别拿“梦想”绑架健康

别拿“梦想”绑架健康

最近996工作制刷屏网络，意思说从早上九点开始工作到晚上九点下班，每周工作六天的工作模式。

模式一出就遭到了以程序员为代表的人群的强烈抵制，在网上引起了广泛的讨论。有趣的是，在这场讨论中你会发现一个明显的分水岭，支持996的人以公司老板为代表，而反对者多数是员工。京东CEO刘强东直言“每一个京东人都必须具备拼搏的精神”“混日子的人不是我兄弟”，马云也公开表示“你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你的梦想？”。显而易见，他们是支持用时间换价值的做法的，而反对者吐槽“工作996，生活ICU”“996搞垮了这代人”，但是在加班压力之下又没有人“自甘堕落”地离开群体。

别拿“梦想”绑架健康

从1995年双休日的出现，中国正式实行5天工作制，即每天工作8小时，一周工作40个小时，20年时代的发展，996的出现让人感觉又要回解放前。全国劳工会开展的地第八次普查显示，迫使职工加班现象比较普遍，每周工作超48小时的职工占便宜的21.6  %，仅有44  %的职表示自己可以按照劳工法足额拿到加班费。996也似乎从最初的互联网工业蔓延扩散，成为了一个行规，裹挟着劳动者成为“过劳一代”。这不得不引起了人们的反思。

电子商务研究所研究员黄伟认为，996的背后是互联网发展初期阶段红利下降后，互联网公司出于节约人力成本的考虑，更加强调单个人力资本的产出价值。技术不够要人凑，从人身上攫取剩余价值。另一方面，从互联网大佬的言辞中我们也不难发现，所谓的道德绑架更为严重，贴标签式的价值分配，你不努力就是自甘堕落，不加班就是不上进，不合群，不思进取的表现，员工在这种压力之下迫使自己去迎合老板的心思。

就像当当的创始人李国庆所说的“优秀的企业是结果导向，是效率导向”，用时间去换取价值，拿员工的健康换取资本，成本是降低了，可是这条路要用多少人的心血铺成。最可怕的还是用鸡汤引导员工，让他们感觉自己心甘情愿的变成负重前行者。

别拿“梦想”绑架健康

别拿梦想绑架健康，真正的企业不会拿鸡汤说事，也不会不顾员工的健康，梦想真正的实现当然要靠努力和勤奋，但是用生命作为筹码是不值得的，生命的价值是为了自我的实现，实现的前提是我的存在，努力不等于劳力，更不是白白的出力。