找工作的几点经验总结

又到了一年毕业的时候，很多应届生都开始找工作，而招聘会与广告上的工作很多，如何才能少走弯路，认清混在其中的“骗子”公司，我作为一个往届生，在找工作的过程中做了几点个人总结的经验，希望对大家有所帮助。

1、第一印象，即在招聘会过程中。如果对方问得很仔细，甚至提的问题比较尖锐，比如：有对象了么、以前做的什么，为什么不做了等等，不要觉得不高兴，因为别人能这样问，说明是对你有兴趣，如果问得比较详细，说明是真正的为企业寻找合适的人才，这是一个好的信号。这时候如果你也有意向，不妨把想问的问清楚，多说一些，让对方也感受到你的诚意。而恰恰那些问几个简单的小问题就给你发面试通知，或是根本没问你任何信息就上来拉着你叫你去面试的单位，不妨多长一个心眼，一定要问清楚他们是做什么的，如何做的，如果回答的很含糊，趁早说自己已经找好了，跟他拜拜。也有一些单位是正规的，也会问你一些问题，不过桌子上有很厚的简历，基本上是来者不拒，遇上这样喜欢“海选”的单位，跟你的交流基本上是留不下什么印象的，如果你很有意向，不妨粘的时间长些，或者在简历上多下功夫，保佑你能脱颖而出。一般来说，比较正规的企业一次性招的岗位和人员不会太多（大的有名的企业除外），如果一次性招十个人以上，甚至是单个岗位这么多人，最好多考虑一下，有可能是骗子，即使不是骗子，你想想这么多人，你在其中也不会得到重视，要不了多久，干的无趣了还是想走人，何苦呢。

2、进入面试阶段，要注意观察。一般说来正规企业中做事的总比来应聘的多，如果你发现来应聘的一大批，真正在那上班的没几个，要小心了。还有面试的程序，一般说来面试者都是一个一个的进入面试的办公室，最多也不会超过三个人一同面试，如果你发现是一群人面对一个面试官，那基本上就是骗子了。接下来是谈话的内容，一般说来正规公司很快就会说到实质性的问题：公司类型，具体做什么，怎么去做，你会什么（如果方便还会让你当场演示），包括待遇方面也会很快谈到。而骗子公司会在一开始大肆炫耀公司的辉煌，如何大如何好，记住，真正要人的企业不会去鼓吹自己的公司，他们更注重的是盘问你，你又不是政府领导，凭什么告诉你公司有多么好。如果面试的时间里能问的你喘不过气来，你感觉吃不消了，那么恭喜你，你离进入一个正规单位的日子已经不远了。反之如果面试是一群人自我介绍，作游戏什么的，那么这个99%是一家骗子公司，趁早说身体不适离开吧。因为面试是要在最短时间里看出你的能力，所以感受到的压力越大，面试含金量越高，像那种含有选秀性质的嘻哈风格，根本不是为了招募人才。如果不信，可以去问待遇，一定是含糊其辞的说很好很高。

3、如果真的是骗子公司，狐狸尾巴迟早会露出来的。当他以种种理由跟你要钱的时候，就是狐狸尾巴露出来的时候。像这样的单位都是前面跟你说这家公司如何如何好，有钱，提供高薪，跟你要培训费或者其他什么，一个很简单的逻辑：既然工资高，说明企业效益好，这么好的效益，培训费什么的为什么还要你出？还有的单位在问你要钱方面做得很隐晦，比如说某家保险公司，要你“带单上岗”，就是先买他的保险再收你进来，诸如此类很多，等你交了钱，要是看你还有利用价值，就让你在找更多的人来，否则，就叫你走人。有的则是在培训之后以种种理由叫你出钱，甚至会说给钱就签合同的话，这个时候人往往会麻痹，觉得已经培训了，马上就能上岗了，给点小钱换份“高薪”工作多值啊，对这明显的狐狸尾巴失去了警惕。其实真正的用人单位会在培训前就说好，不会收取任何费用，也不会用签合同要挟你。记住，给你培训了，而你不去上班，是那家公司的损失！

其实只要不急不躁，留心观察，骗子公司总会无所遁形的。而我们在找工作的时候，也最好三思而后行，工作不好找，企业想找一个真正能产生归属感的优秀员工也很不容易，最好能对自己有个长远的规划，朝着目标走，确定是自己有兴趣的，能稳定下来的单位再去投简历，并用心面试。否则不如把这个机会留给更需要这份工作的人，如果干了不久就走人，不但自己浪费了时间，企业也会很难过的。最后，希望求职者都能找到合适的工作。