learn| 圈外职场研究所: 个人发展战略

date: 2019-10-17 15:56:28
title: learn| 圈外职场研究所: 个人发展战略

微信号: 圈外职场研究所

圈外同学-个人发展战略-结课证书

冰山模型: 帮你找到真正热爱的工作

冰山模型:

• 岗位匹配 市场薪资
• 30%
  • 知识/技能 特定领域 -> 慌乱/焦虑
• 70%
  • 能力 通用领域 学习/思考/人际交往 -> 挫败/低效
  • 价值观/性格特质/动机 成年后难以改变
    • 价值观: 判断事物的标准 -> 矛盾/纠结
    • 个人行为偏好 -> 心累
    • 动机: 成就-挑战/权利-影响/亲和-团队 -> 没热情
• 分析
  • 岗位->人->履历
  • 岗位->招聘要求
    • 冰山模型
    • 与自己进行对比 -> 我应该选择什么样的工作
  • 方法论+思维模型 -> 解决这世上90%的问题

四大要素: 决定你的市场价值

跳槽/转行无头绪?

• 知识 -> 搜索/可替代性太高 -> 思维

• 技能 -> 门槛高不代表天花板高 -> 稀缺性

• 能力 -> 跨行业/跨职业

• 自我发现

• 人们总是倾向于做容易的事, 而不是正确的事

• 不是选工作, 而是选天花板

• 任何工作都是在解决问题

SIGN 模型: 潜力

先提升人脉还是能力?

• 成功 -> 将自身天赋发挥到了极致

• 天赋: 催化剂 隐藏能力 -> 快速成长

• 自我效能 self-efficacy: 信心

• 本能 instinct: 迫不及待/跃跃欲试

• 成长 growth: 在某个领域明显比别人进步更快一点

• 满足 needs: 满足感 vs 疲劳/困倦

• 问自己 vs 问他人

• 先拼天赋 后拼努力

2020年职场最重要的10项能力，按重要性顺序分别是：

• 解决复杂问题的能力
• 批判性思维
• 创新能力
• 人才管理能力
• 协作能力
• 情商
• 决策能力
• 服务意识
• 谈判能力
• 认知的灵活性

知识 -> 能力

每个领域 20% 的核心; 创新能力; 讲故事的能力

• 20%核心 -> 找师傅
• 知识 + 问题 -> 方法论模型
• 系统化训练 -> 刻意练习

三大系统: 让学习不靠意志力

人的意志力是有限的, 任何让自己坚持的事, 都会消耗它
坚持学历累着你, 不是「学习」累着你, 而是「坚持」累着你
人们醒着的时候, 大约1/4的时间用来抵制欲望(BP机时代).

• 理性: 树立明确目标
• 感性:
  • 紧迫感: deadline 是第一生产力
  • 焦虑感: 对比; 需要一个在关键时刻踹你一脚的人, 因为人是有惰性的
  • 成就感: 鼓励
• 学习环境: 可以用环境, 就不要用你的意志力来抵御欲望

三个建议: 不做 定制化人才

国富论:

• 分工: 扣针 十几道分工 20->48000

• 如果一个人的全部心思都用在一只扣针的十几分之一时, 见识必然有限

• 调整主题, 给自己定好发展方向

  • 在一家公司所待的时间: 3-4年 -> 1年多
  • 当你加入一家公司的时候, 就要想好: 如果我离开这里, 还能干嘛

• 提升能力, 让自己成为横向可迁移的人才

  • 可迁移能力
  • 不同发展阶段的能力要求不同
    • 小团队: 解决复杂问题和创新的思维能力 辅导和激励下属让团队提升效率的能力 在公开场合演讲表达能力 处理复杂人际冲突的沟通能力
    • 部门: 思维->战略思维/理性的经济学思维 效率->运营/财务, 更好的配置资源 营销思维->贯穿工作全流程 人际->全面的领导力

• 提升认知高度, 让自己成为纵向可迁移的人才

  • 思考
    • 行业和公司的关键成功要素
    • 对用户和社会的价值
    • 你所在的部门和岗位, 对公司的核心价值

写在最后

社会发展到今天, 你所遇到的几乎每个问题, 这个世界上都有人曾经成功解决过它, 我们要做的, 就是去学习
教育是让一个人成为最好版本的自己.

• 冰山模型
  • 自己为什么不喜欢一份工作
  • 找到自己匹配的工作
• 时间花在什么要素上 -> 市场价值提升 -> 能力提升
• 能力提升
  • 找到天赋
  • 知识内化为能力
• 持续学习
  • 意志力管理: 理性/感性/情境
• 应对未来的加速变化, 不做定制化人才