口是心非帽：另类团建之逃不开的职场谎话圈——看《破事精英》有感（

人生孰能不说谎，哑者无言也乱真。善意恶意尽随念，谁能辨假在心间。

我们都是从儿时就被家长、老师教导不能说谎，说谎的孩子没人爱，就像匹诺曹的一样会受到长长鼻的惩罚。

然而，随着年岁的增长，生活的历练，有谁能拍着胸脯说自己没说过一个谎话？也许孩提时你能做得到，但成人后却很难。诚然，世上不乏一直秉持赤子之心的人，但要较好的融入社会，融入生活中，它绝对是必不可少的。

就拿职场来说，就算你学会了很多沟通技巧、心理学著作甚至面相学，要想很好融入自己的小集体中，你能坦然坚称自己从不撒谎吗？

悲催的破事部在第八集迎来了这样的挑战，先是把整理登记废品的任务当成团建项目，后在物品中发现了“口是心非帽”，便将团建项目改成了戴一天帽检测谁说谎次数最多。这样的团建是很另类的，因为加入了高科技在内，所以它很特殊，闻所未闻，不过由此引发的事情倒是值得观众思考。

首先，不再为片中这个总被踩在脚下的部门感到“丧”，因为这就是这部剧的基调，不然也无法进行各类故事阐述。但如果现实中真有此类部门，那是要为仍在忍耐拼搏的人捏把汗。

其次，谈谈这次另类团建每个人物的“独特魅力”，回味下现实的你我他，是否都曾这样过。

1、主角胡强：从第一集开始，就能立即说出一句，就是像他这样的人根本无法成为一名优秀的管理层。

这次的团建也再次加深观众对这一点的肯定态度。他的性格是“和事佬”型，对上级和下属都采用示好的态度，试图把矛盾激化点软化攻克，大实话小、小事化无的处事原则。

不能说他蠢笨不会变通，不懂沟通艺术，因为很多事情他心里都很敞亮，清清楚楚一本账，但因为要一个和谐的工作环境，他说不动领导或下属去改变，只能自己亲自上阵，做了本不该他做的，累垮自己还往往吃力不讨好，仍旧被上司和下属鄙视。

像他本集中的一小段内心独白就完全展现了这点：“怪我咯，谁叫我们是同事呢，心理恨得在尖叫，嘴巴留着一丝笑；我既要骗下属又要骗上司，都这时候了，我还要死撑！”

他的性格和处事方式完全偏向亲和力方面，下属的道歉信和上司的刁难，他都要去按下不满情绪，笑着去处理，如果真的是蠢笨不圆滑的人，那他也不会成为团建当日的“谎话精”，三百多次谎言来圆满他的“平安”职场生活，着实挺可悲。

如果现实生活中你是这样的领导，不去思考一下怎么改变现状，那绝对有一天会被累死（心累、身体也累），对自己毫无益处，反而害得不到上司和下属的待见。想去做个好领导，还是先修一门怎样做一名合格的管理者等课程吧。

每天越来越多的谎话绝对有一天会把他淹没。

2、秘书金若愚：爱听八卦的同时也很能说谎。她的谎话来源于自身的虚荣心和表现欲。

其实社会职场中这类女性形象很多，爱美是天性，爱八卦、爱吹嘘炫耀则来自对自身形象和际遇的盲目自信导致。

这类女性最喜欢嚼舌根，攀比也不在话下，职场是她们的炫耀场地，吃穿用都能显摆，从自己的穿着打扮到男朋友或老公的各方面能力以及自己彰显富裕的种种经历......

她们往往是公司里一道靓丽的风景线，却往往表现女性最粗俗、低配的素质。不过，有时她们这样的行径也能作为生活的调味剂，只要不牵涉到自己，旁观一下也还是挺有意思的。

其实从古至今，女人间的斗争，在口角上起冲突的也不乏如此，这种情况反而受到了影视剧和小说作者的青睐，转变成宫斗、宅斗、仙斗、现代豪门斗等等剧/文中不可缺少的情节。

金若愚虽然一直说着陕西话，但不得不说她的口才是绝不输人的，遇事也绝不示弱地用嘴回之，也是她离说谎者之最一步之遥的原因之一。

3、小白和阿杰：两个烂兄烂弟，说友情至上吧，他们老喜欢互相扯对方的糗事，贬低对方；说损友至上吧，他俩同住同部门这么久，没有人能比得上他们，互相最了解彼此。

这次的说谎话比赛，他们达到了相爱相杀的地步，最后决裂到互撕的地步。他们一个文案、一个修图的，平时接触别人多是网上交流，所以和别人的谎话冲突要比其他人少些，为了让剧情更有趣一些，他们的互撕成了这个故事的搞笑调和剂。

现实中同办公室的同事间是日常接触最多的，平时除了工作以外的话题也不少，互相即便相处很融洽，你为了某种目的说谎的也不在少数。逐渐的，若用部门同事较多，还会出现小团体或存在竞争关系的小组，那同事间的互相的谎言只会多不会少。

待谎言被拆穿的时候，也就可能引发矛盾，进而出现口角之争，关系破裂。这种事，常有，因为电脑聊天软件的发明，职场上的小团体言论从口聊发展到网聊，一旦不慎被团体外的同事看到聊天记录，那样的结果就可想而知了。

有的人会说手机微信上聊就行啦，别人还能私看你手机？但工作中，若常拿手机肯定会被领导多关心的，不是嘛？

4、欧阳莫菲和沙乐乐：两个小极端的存在，一个是职场老人，实话喷子；一个是职场新人，说话带着积极进取、鼓励式般小心翼翼地口吻的小白花。两人说谎率都不高，属于无伤大雅派的。

欧阳莫菲是直爽、不做作的女汉子型，工作能力强是她唯一能留下来的标配，她的直言不讳、有仇必报、喜欢打抱不平的性格，通常在职场中不会太受待见。这部剧里能看到她帮胡强的上司做事，但没有见她怎么怼过，胡强呢，是软柿子领导，所以她怼得甚爽，有点欺软怕硬的倾向。

她在剧里的谎话大多是讽刺别人的反话或者不经意间给的回答，真遇上什么事，实话都会被她赤裸裸地揭露。

沙乐乐，前面我也评价过，属于好学上进的新人典范，因为是实习生，所以特别珍惜在大公司的工作机会，她对所有人都报以好的态度。所以为了安慰他人，她的谎言值才上升，这也说明了沙乐乐并非爱“傻乐”，心理其实很透，如果她工作几年还未曾改变，很可能发展成主角那样的“人才”。

5、极端人物：唐海星。他是这次团建的胜利者，也是最可悲之人。说谎次数为零，实际是谎话已全部占据了他的思想。

因为他的盲目自信和虚幻想象力已经冲破常人所不能及之境界，他竟然能做到把自己想到的一切都当做是真的，其自我催眠能力之强，让人叹为观止。

社会上没见过或听过有这类人，但也不乏在在谎言中习以为常生活着的人，孰真孰假在他们看来已不重要，只要不影响他人，他们陷在自己编织的谎言中得到生活的快乐，也不失为一件好事。只不过谎言一旦完全打破，信念崩塌，他们会成什么样，就不好揣测了。

职场中，面对同事、上司、客户，自己晋升为管理者后还要面对下属，就自己的亲身经历而言，我不能为自己保证没说过谎话，我只能说没有刻意地说谎，也未因说谎经历过什么极端之事。我想我的同事们、上司们也不可能说自己是绝对诚实的。

大家回想下自己的职场生涯，有能打包票没说过谎吗？

就连我们的生活中，也无法自信地说从无谎言，何况生活的一角——职场。有统计表明人每天会说25次谎，其中至少8次是在职场中。

这一集的团建生活，很有特色和意义，至少我回顾了一下自己过去的职场生涯。我是说过谎，但都是形式需要，也有很多善意的谎言，可以说有些情况下是不允许说实话的。

好在，我没有被谎言牵制着，像电视剧中常演的，一个谎言一旦说出来了，就要用无数个谎言去掩盖。短而言之，就是没用谎言做坏事，心宽坦荡，便是好事。

所以，谎言也许不可避免，但用谎言做不好的事是完全可以避免的。

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