体制内工作，最重要的不是勤恳，而是如何不担责

体制内工作，任劳任怨不一定重用，游手好闲却如鱼得水，原因或在于是否会“做事”。

体制内的工作和企业有所不同，最大的不同在于他们的考核和评价机制。企业重实绩，以绩效为首要。体制内也不同，也重实效，但更重态度，或者其他意识形态和看法评价类的影响。

在体制内工作，做多做少，甚至于做好还是做坏，有时候都并不直接作用于对你的考核评价。勇于任事，是好的，但如果只关注于做事，那么则是非常危险的。对于个人的目标追求，也是远远不够的。

因为体制内的追求，无外乎晋职。因为所有的待遇提升，都只有随着晋职才能实现。但晋职，则远远不是勇于任事，做好事情就行的。

但不管也么说，做事是最主要的内容，或许说是上班时间内最主要的内容。最主要不代表最重要，俗话说的，会做的，不如会说的，会说的，不去会跑的。

对于具体工作，最重要的是，无论如何不能留在自己手里。要么尽快做完份内的部分，交上答卷，要么不要沾手，把它推脱出去。既不能做完，也不能推出去，最坏的结果也要找到过硬的不属于自己责任的理由。

去年，接到一份工作，但却没有接收到具体的相关材料。跟领导反应过，说是单位其他人在做。自己也就没重视，觉得自己没收到资料，也只能不管它，做了一点准备工作就搁置起来了。

既没有明确去对接那个具体做事的人完善手续，也没有讲明自己由于无资料无法开展工作的态度。而是选择了放任自流，不管不问的态度。

因为觉得身边很多人也没有认真积极做事，但并不比那些勤勤恳恳做事的人得到的少，甚至反而是更多。那自己又何必较真？

以为即使出问题，也不是我的错，因为又不是我负责接受的前期工作，别人没交接清楚，提供资料。而且，我也向领导提出过问题，他都说别人再处理，也没具体要求我去做，我为什么要去做呢？

殊不知，真到追究责任的那一天，自己是无论如何难逃其咎的。

首先既然我负责，我就有义务想方设法完成工作。别人没有提供资料，不管是前期没做好不能，还是没及时交接。那些都不是我该去考虑的，我应该做的是，主动去对接，弄清楚有哪些资料，没哪些资料，怎么掌握全部资料，开展好现在的工作。

显然，我并没有去做，这就使本来别人的责任，也成了自己的责任。

其次，至于领导，则更无法推脱干系。我应该明确汇报遇到什么问题，提出自己的方案，无法实施的部分明确请领导批示，再按照批示继续完成好工作。显然我没有准备好前期工作，也没有汇报到重点，也没有向领导提出可行的具体的意见建议。

所以，对于领导的角度而言，责任依然可以说是我的。

当我想到这一层面的时候，才感到诚惶诚恐。我才感受到，体制内工作，做事或者不做事不重要。甚至做错事都不重要，只要及时发现，找到客观原因，及时解决或者停止就好。

最重要的是不会做事，不会把自己做的展示出来，不会把责任明白的推卸干净。很多体制内的人，任劳任怨的做事，却得不到认可和重用。而一些看起来悠哉悠哉的人，却往往如鱼得水。可能原因就在于，有的是做事，老老实实做事。而有的人，是会做事，做得自己全是功劳，责任一干二净。这也是一种能力。

生活处处都是老师，教会我们不断成长，经一事长一智，学会做事，把能做的做到最好最漂亮，把不能做的做到“仁至义尽”。不管什么工作，不把责任留给自己。