企业员工面对企业领导的暴力和冷暴力

  八月二十四日新闻晨报报道，最近厦门国际银行北京中关村分行员工领导私下一次非公款聚餐，新入职的杨某因拒绝饮下分行领导董某的敬酒，被部门领导罗某当面扇了一记耳光，事后还遭到同事的不断劝酒其实是灌酒，中途不胜酒力提前中途退场，还被一些同事追骂到电梯口。杨某在网上爆料后，引起厦门国际银行重视，并及时做出相关的处理，分别予以处罚董某二个季度的绩效奖和罗某一个季度的绩效奖。

    从这条新闻中我注意到这么一个情节，杨某已经向相关领导说明了自已不胜酒力而拒饮，却被部门领导罗某当众扇了一记耳光，他白声说对不起。虽然如今找一份工作不容易，但杨某当众遭如此大辱理应依法说不。当众打别人耳光未造成轻伤，根据《法案管理处罚法》，要处以行政拘留和罚款，造成轻伤以及上，已触及刑法，要追究故意伤害罪论处。在厦门国际银行虽然已对董某和罗某做出了相应的经济处罚，我认为董某罗某还起码要在全体员工面前向杨某道歉。

      从这条新闻中有一个情节也让我们感到寒心，就是杨某身边的一些同事可能被相关领导的授意，对杨某实施灌酒追骂，这又是相关领导的冷暴力。这种现象在不少企业公司不同程度都存在，就是某位领导看不惯某个员工，某位员工有拂某个领导之意，某位领导便授意某个员工身边的同事施以冷暴力，或以冷嘞热讽的言语刺激，或整天虎着脸，或经常把办公用品带气弄得很响。长期生活工作在这种氛围中，不仅会影响到被冷暴力员工的工作情绪，对身心健康也是极大的伤害。公司企业上层应当设有上诉渠道，关注被冷暴力的员工，尽可能让他们将只可意会不好言传的伤害抖出来。劳动监管监督部门更应当把劳动者受冷暴力，作为一项保护劳动者身心健康的举搭来抓。