让他们哭，让他们笑，让他们等待

这已经是我在C客户这个位置上联系的第100位候选人了。行业内能胜任这个总监职位的人并不多，然而我基本已经把圈内有可能性的人都聊了一遍，却仍然没有那个合适的人推荐。

靶心人：猎头小A

目标：拿下C客户的一个供应链总监的职位

阻碍：目标公司的人，合适的也考虑的都看了一遍，觉得不满意。

努力：再去找目标公司里合适但可能之前不考虑的人，和目标相关公司里不完全合适但也有可能和兴趣的人。

结果：真找到了2位，Y和T

意外:职位on hold，不着急找，两位候选人面试完之后都停滞在流程中了。

转弯：后期C客户业绩飙升，HC放出来，马上要人。

结局：在Y和T里面二选一，拿下了这个位置