2021“升职加薪”的小技巧（4）

升职和加薪不一定同时出现。

职场的本质，是我们向企业付出价值，而企业付予工资来作为我们工作的回报。

对于很多员工来说，升职和加薪不一定是同时出现的。

比如，一个员工可能多年未见升职，但是某一年表现好，公司为嘉奖该员工，年终奖评选优秀员工，给予奖金翻倍的鼓励。

有的员工，领导对他寄予厚望，在过往的工作中展现出足够的价值与潜力，公司愿意给予他更多发挥的空间，于是给出升职的机会，有时可能需要员工证明了自己可以胜任新的职位，公司才会给予对应的工资提升。

在大公司或许会有一套相对成熟的晋升机制，但中小微企业往往还没有建立起这样的一套机制。所以比较常见的是，员工要先证明了自己能够创造的价值，有了足够的”成功案例“，企业才会给予加薪或岗位调整。

可以这样理解，工资或奖金是对我们过去工作的奖励，而职位是对我们未来价值的期待。

如果升职加薪同时得到了，自己的压力反而更大。因为在更高的岗位上，我们需要尽快证明自己的价值，而工资却已经提前到手了，无论是自己心里的压力、同事的评价，还是上级给出的耐心与期许，要同时面对，我们面临的挑战也就更大。

对于做好充分准备的小伙伴来说，拿到这样的机会自然是要好好把握，但如果我们还没做好准备，不妨借这个机会，梳理当下境况，调整好心态和状态。

当然，也可能有的小伙伴面临挂着更高职位，但工资却没有提升的情况，这时候我们可以和老板沟通，看看自己在接受这个挑战的时候，公司对自己的期待和要求是否与自己的认知是一致的，如果有差距，是否需要公司层面给予支持，比如相关的培训指导，或者是更多的项目挑战，以帮助自己能尽快完成这个岗位的工作挑战，落实自己相对应的薪资。