致敬领导

临近年末，科室各主要项目都已完成，本该是一个欢庆的时刻，但却得知大领导要离职，心情非常低落、工作积极性受到严重打击，这是真心话。想着询问领导具体的离职去向，但考虑到领导自身安排，并没有直接询问，想要跟其他人旁敲侧击打听，终觉这样可能会对领导产生不良后果，终究没有任何动作，只能静听事态的发展。

当然领导离职对于领导以及我作为一个员工都不是一件坏事。他的职场再次启程，我的价值观或者独立自主方向的再次确认。领导在目前的岗位，通过几年的发展，已经卓有成效，但是向上发展，做到更高的管理层，基本脱离业务，不是他兴趣所在，或许到甲方担任个领导职务，或者去个创业企业做个企业家等等，或许都是很好的出路。

入职以来就能跟boss工作，是我的幸运，同时也让我理解到一个好的领导具备的能力，总结出来有这样几点，当然也许随着职场经验的积累，我会有更多更深刻的理解。

领导拥有很好的战略思维，对于业务有一个较为明确的发展方向；在团队建设方面，对于员工在外在驱动和内在驱动的激励很有一套，跟着他干，既有批评也有表扬，总觉的走在成长的道路上；能够给员工附能，引导员工具备更高的战略思维以及更深入的做精业务；当然还有领导的资源整合能力，他就像一个网络人一样，能够将整个行业的人串起来，帮助解决政府、企业等部门的问题。

抽象总结出来，我的领导是一个深谙人性、具备战略思维能力的人。说这么多，无非就是对大领导的致敬，感谢一路以来的指导，也祝福领导未来事业生活更上一层楼，一切顺利。