【八色的身边故事】公司最不受欢迎的人辞职了
我的前主任辞职了，并不是刻意抹黑，她的确不受欢迎。在她身上我确定了一个道理，做事前要先做人。
刚进公司的时候，她把我带进了综合办，入职手续办完以后，她让我坐在她原来的位置上，自己找了一个大桌子坐在旁边，和我说着日常工作。那时候我只是个小白，一边听一边记。她先让我熟悉五险一金的办理流程，顺便塞了我一打简历让我负责招聘。就在我看简历的时候，进来几个员工找她询问工资和请假的事。
“工资哪里错了？怎么可能错了呢？”
“不批，天天给你们批假，这种小事也回去？公司是有制度的。”
她的语气并不好，我看了看员工，又看了看她，虽然不是很喜欢她这种风格，但只是觉得领导脾气而已，于是继续看着简历。
中午吃饭后，我和她聊了会儿，发现是一个高中毕业，我的班主任也是她的老师，这让自己有一丝欣慰，因为我向来以和为贵，有一个同校的同事也好开展工作。
后来事实告诉我，社会是不讲道理的。
下午的时候，她突然对我说，“这里有一个岗位，你要不要去看看？一家跨国公司的房地产招文员。”我愣了一下，青岛本地的大型企业我心里还是比较清楚的，工资水平也大体有了解，于是我婉拒了她的好意。
“姐姐，我刚来一天，你真舍得让我走呀？”
她没有再说什么。
刚开始几天感觉并不坏，一个周后，她开始呵斥我的错误，但我没有说什么，毕竟初学者是要学习和忍耐的。过了一个月，我开始接触其他部门的人，在他们嘴里我知道了很多意想不到的事。
“小心你们主管，谁和她干谁倒霉。”
我不理解这句话的含义，于是各种故事开始灌入耳中。职场，本身就是个闲话垃圾场，每个人都会根据自己的认知和心态去讲述过往事迹。但如果所有故事都是一个版本出现，并由不同等级的人说出口时，基本就是真实再现了。
2016年的十月，我应大学的邀请回去参加了校庆，请了三天假，她也痛快的批了。校庆当天下午，因为特别累，于是和校方说在酒店里休息，直接参加晚会。刚准备睡一觉，她的电话打来了。
“一批简历发到你的邮箱了，去筛选出来。今晚就要用。”
我是有点生气的，因为我是请假的，而且她也同意过。
“主管，我请了假的，现在在重庆，也没有电脑，没法做啊。”
“那我不管，请假就不干活了？今晚我就要。”说完就没人了。
最后我还是做了，学校的节目在表演，我一个人在网咖整理简历。整理完后长舒一口气，躺在椅子上想，这就是工作吗？如果真的是，如果感觉委屈，那是我太年轻了，这个世界上比我委屈的大有人在。
手机响了，学弟来的电话。
“大哥，怎么没看到你人啊，没看节目？”
“没看，出来陪我喝酒！”
“来了。”
从那以后，她依然冷面对待同事，一边用制度压制别人，一边我行我素。17年上半年，她因产假回去休假，我全面负责人事，也开始把部门的名声搞好。
和预期的效果一样，我们部门开始受大家欢迎了。这时，她回来了。
部门重新回到了灰色时代，员工工资理不清，请假难，办理五险一金难，一切都按照她的想法在做。
17年底，公司转卖，总经理更换后，她开始压制我的绩效分数（前任总经理信任我，所以很多事都由我私下完成，这个期间我也学会了很多东西，不提）。
她先撤销我的HR职能，让我负责检查卫生，我没有反抗，继续看着她的表演。进而连续4个月的全公司最低分让我有点不舒服了。
我复印了一份公司所有的绩效考核制度走进她的办公室（后来她单独一个办公室了）。
“主管，我想问一下前面四个月我的绩效分数怎么扣的，这是咱们公司所有的绩效制度，说吧，最好一条都别漏。”
她先楞了一下，然后假装翻本子，开始说我的错误。
“文件没整理完，工作交接没做好，等等……”
“哦，那这些你觉得得扣多少分？”
“扣很多，我这都是看在面子上没怎么扣。”
她说完这句话我有点想笑。
“好，从下个月开始，按照制度来，凡事制度上没有的，你扣了，我绝对要讨个说法。只要制度有的，我犯错了，你把我工资扣光了我都不会说什么。既然你说是按制度办事，可以，这是好事儿啊，我全力支持。好了，我没事了，你忙，非常感谢。”
说完我走出了办公室，她一整天没进部门。
18年初，我是第一个被调走的，随后大部分都转到了其他部门，办公室仅剩两个司机。4月她提出了辞职，5月21日正式离开。
离开时，无人送行，无人伤心，很多人私聊我。
“她走了？”
“是的。”
“举国同庆！那你还回办公室吗？”
“不会了吧，估计办公室后期就取消了，咱们公司的情况也不是很乐观。”
其实回头想想还挺怀念和她斗智斗勇的日子，少了个对手反而没了快感。
我做HR满打满算有一年半，不能说精通，但触动还是很大的，男人女人，好人坏人，都是一张不坏的皮囊里揣着一颗跳动的心。你是好人还是坏人，不是自己说出来的，而是做完以后别人评价的。听起来似乎有些无奈，但做好的又有多少呢。
我还是挺感谢她的，因为对手也需要尊重。本想发个微信送行，但她已经把我删了。
别过，祝好，多行些善事。
