故事的力量

故事是人类历史上最古老的表达工具，也是今天最重要的影响工具之一，可是慢慢的越来越多的人却认为故事是讲给孩子听的，成人的世界不再需要故事，真的是这样么？

为什么我们说"听过很多道理，却依然过不好这一生"？因为道理谁都懂，可是不爱听，人的大脑天生不爱听道理，喜欢听故事的人远比喜欢听干货的人多，一个好的故事往往具备情节、情感、细节、主题这四大要素。那故事从哪里来？我们如何才能讲好一个故事？如何通过故事的力量来影响别人呢？

在Annie老师的《故事的力量》课堂上，我们知道我们身边无时无刻都有故事，大到电影、童话、史诗，小到举例、叙事、轶事。身边这么多的故事，讲好它我们需要有套路：时间+地点+转折+人物对话+反转结局。

Key of story

先来说个别人的故事：

疾行的火车上，一个24岁大小的男生，望着窗外，喊道：“爸，你看大树都在往后走！”父亲微笑着看着他。坐在他们旁边的一对情侣同情地看着这个孩子气的男生。

忽然，这个男生又喊道，“爸，你看，云在跟着我们跑！”

那对情侣忍不住了，对那个父亲说：“为什么您不带孩子去医院看看病呢？”

那个父亲笑着说：“我去了，我们刚从医院回来。我儿子生下来就看不见，今天是他看见这个世界的第一天。”

故事讲完了。这个世界有太多我们不了解的事情，希望你有一双没有评价，如孩子一样第一次看到世界的眼睛。

这是一个名叫 Akhil Gopal 的作者在 Quora（国外的知乎） 网站上写的故事。里面用到了我们的故事四要素：

1、故事要有情节，有情感：故事中有这个男孩初次看见世界的惊喜——“爸，你看……”；这个爸爸满满的欣慰；那对情侣其实一开始的时候有点不屑，后来听到那句话，是恍然大悟以后的冲击。而作为读者的我们，感受到的则是意外和感动。

2、故事要有细节：男孩“喊爸爸”支持他的“第一次看世界”的惊喜；父亲的微笑，表明他的开心；情侣第一次同情的看着他们，第二次终于忍不住说出来；最后还有一个细节，作为听众，听完故事我们可以想象得到——在故事的另外一个角落，一直默默看着孩子的那位父亲的表情：他因为孩子的失明，已经有20多年没有这么平静和开心过了。他根本就不在乎别人的嘲笑，只想让孩子感受一下自己每天都能看到的这个世界。

那如果我们换一种表述：一个父亲带着治好眼病的儿子坐火车——同样的事实表达出来却是不一样的效果。

3、故事要有主题，用主题句把生存的智慧点出来。在这个故事里，最后那句，“这个世界有太多我们不了解的事情，希望你有一双没有评价，如孩子一样第一天看到世界的眼睛。”

这样一个故事就被我们解构成情节、情感、细节以及主题。

听完了别人的故事，再来用故事的KEY来说说我自己的故事。

2016的夏天，是我进入这家公司的第四年，从一线慢慢的做到主管，带培训、管团队，闲暇的时间和朋友一起玩乐，生活的简单平淡，却也不觉得乏味。

可是忽然有一天，工作四年多的伙伴，我的直属经理向老板提出了离职，他很快完成了工作交接跳槽去了其他的公司，而我的下属凭着跟老板的关系一跃成为了我的上司，整个团队管理变得混乱不堪，每个人都心生不满，陆续提出辞职，我也不例外，开始寻找新的工作机会，但是在收到其他公司offer的时候我犹豫了，我不知道换了新的环境我还能不能向现在过得这么舒适，能不能拿到跟现在差不多的职位及薪水，是不是需要从头开始。。。

怀着一颗犹豫的心，试探的向老板提出了离职，果不其然，我成功的被说服继续留在公司，可工作依旧不开心，突然的一天晚上，老板问我，平台有个机会，希望你转岗过去，你不想去我帮你回绝掉。我想了一下，告诉她我考虑一下。

平台是做什么的？有哪些人？属于哪个部门？为什么点名希望我转过去？这些我都在雾中。虽然不喜欢现在的环境，真要离开四年多的部门我也舍不得。在我还在纠结中，平台的伙伴来找我了，详细的向我介绍了平台的工作内容，成长空间，同时表示希望我能尽快转岗过去。

思虑良久，我告诉老板，我想转岗试试，老板的脸色刷的变了，冷嘲热讽的表示出，以我的能力不足以转岗至平台，老板的话刺激了我，原本想着等最新的一波主管上任后我再转岗，现在我恨不得立刻马上转岗过去，赶紧脱离现在的部门。

就这样我来到了平台，并且在这个新的部门里接触并学习了很多新的东西，每天的生活重新变得忙碌而充实，并重新感受到了团队的温暖。

我们都想肯定自己生命的意义，用生命影响生命，用故事进行对话，故事可以让我们重新确认自己是个什么样的人，故事可以穿越时间，透过故事去感受和理解人生，这就是故事的力量。