雇前背调，你要懂得有哪些。

HR是背锅侠

“这样的人你都能招进公司？”

“你难道不会看人吗？”

以上是HR朋友C小姐的转述，事件的经过是这样的。

公司急招副总，C小姐动用各种人脉渠道广撒网，在pass掉几位之后，有一位求职者应征而来，阅历、经验各方面均满足既定条件，经过初面之后，经过集团几位大领导的二\三次面试，互相聊下来都觉得很不错，最后候选人顺利入职。后面的故事相信大家也就能猜到走向，这位候选人并没有达到大家的预期，而是出现一些有违职场道德规范的情况，事情败露后，处理期漫长又艰难，最后为了公司的名声，只能赔钱了事。我的C 小姐因为这件事被降级，甚至一度被领导质疑其专业度，有口难言。

我们经常会说“知人知面难知心”，即使再资深的HR也很难通过简单的几次接触后，就能够彻彻底底的了解候选人。这个时候就要考虑选择合作第三方背调平台进行专业的核实。

背调的作用有哪些？

1、招聘效率提高

2、优化人力配置

3、降低用工风险

4、减少招聘和培训成本

背调高频部门有哪些？

作为候选人如何应对背调？

理解并配合相关背调工作

怀着一颗感恩的心，平时工作中与同事保持良好的关系

实事求是的提供自己的信息

我的C小姐，事件之后，极力向公司推荐了雇前员工背调服务，目前已经作为重要的招聘环节在工作中被使用，之前的情况再无发生。

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