996是对是错，全看你想成为什么样的自己。

这件事发酵到现在，996.icu在Github上已经Star了超过20万次，一直霸榜第一不可撼动，也引起马老师这样级别的企业家两次谈996，就目前来看，还是没有改变什么。

马老师的话引来了不少热议，其实大家都有这样一个心理，只要成功的企业家强调奋斗的重要性，就一定会被当作包装加班制度的幌子。即使没成功的人就是想把生活的轻松愉快放在第一位，也会被认为是不上进偷懒的借口。

加班应该不算是什么稀奇的事情，这件事让我想起了高中的上学时间，早7点前到教室早读，晚10点结束自习，这么一算整整15个小时，有时候还要熬几个小时写作业。加班大家应该都能接受，在996之前，加班也是常有的事，可能是因为赶进度，忙不完等原因，只不过现在从赶进度不得不加班变成996的强制性工作时间，从不得已到被迫，虽然都是被动的，但这两个说法带来的感受天壤之别。就像由老师下课拖堂到再加上两节晚自习一样。

事情发展到现在这个地步还有个原因，没给程序员多付出的那份该有的回报，亦或是给到回报的价值过低，可能是他们这段时间有其他计划，可能是他们认为身体健康比赚点加班费更重要，也可能就是嫌钱少。而这个制度下的受益者好像只有公司老板，这肯定会让大家心理不平衡。

996工作制想让人接受，还有很多需要细化解决的问题，今天就先浅谈两点。

1.    996工作制真的有效率吗？

每天996的工作时间是否有意义，这段时间区间内，是在高效工作，还是在磨洋工？

比如说产品经理有一个新想法让技术组去做，技术组花几天时间做好后，产品经理又觉得这个地方并不妥，那么之前的几天里技术组加班都是无用功，这并非高效精准加班，同时这也是管理的问题。所以完善管理制度才是提高效率的第一步，持续的加班是种愚蠢的行为。

2.    996工作制给谁都来了成功？

就算996使员工给公司带来收益大幅提高，公司发展越来越好，这件事完全可以说跟员工没用半毛钱关系，年终奖给多少，分不分股票，会不会被裁员，这都是老板一句话的事，跟员工聊这些就是在画大饼，当下对于他们，只有涨工资最有安全感！

但如果像阿里早年一样学习式加班呢，一天工作八九个小时后开始复盘、反思和学习，这一样是为了工作努力，会提高每个员工个人的效率，也会给公司项目带来效率，最重要的一点是，让每个员工感到自己每天都在自我提升，这是真正属于他们的东西，这样的996才会给公司和员工分别带来价值，实现双赢！

如今大家赶上996也只能自认倒霉，毕竟当下环境不好，前几个月刚结束裁员潮，接下来就是996，这跟公司效益是息息相关的。大概几年前吧，IT行业大热，当初出现了一个新的职业叫做程序员鼓励师。这么一看，有公司一口肉吃，就忘不了手底下的各位，到现在公司只有几口汤可以喝，对兄弟们下手也是不得已的事情。

996没有谁对谁错，只有大家所站的位置不一样，立场不同。我认为，年轻人只要热爱自己所做的事情，且愿意为此付出一定的代价，并享受因此而得到的回报，这就是幸福。另外，努力虽不能说是成功的充分必要条件，但一定是成功的必要条件，吃得苦中苦，方为人上人。

欢迎关注公众号 「简述一本书」了解更多。

​