如何合理分配你的沟通精力

各位小伙伴们，会不会感觉每天都有沟通不完和协调不完的事情呢？觉得自己不够精力，更不知道如何去平衡呢？不知道如何去分配自己的精力呢？

今天给大家分享一个原则：721原则。

无论是用在俱乐部，训练营，公司，家庭都适用。有一句话：多沟通，没有解决不了的问题。

721如何分类呢？

20%明星员工、高绩效、高认可度

70%中间分子不是特别给力

10%低绩效，低认可度，可以末尾淘汰。不用特别关注，目标是少花时间。

把主要精力分给最想进步的人20%的人

对于20%的人（例如优秀的你们），我们要激发他、发展他、把他培养成自己的接班人

这群20%的人会成为优秀的人，把好的作风代替你去影响了70%中间力量

还有10%的人呢？淘汰

是不是有点像28原则呢？

道理好像都懂，如何用呢？

1、把你最近一个周沟通的人列出来（可以先从一个项目开始）

2、每个人在正式沟通和非正式沟通力填两个数字：沟通的次数和沟通的深度

3、根据项目的绩效分类，他们属于20%、70%、还是10%呢？

举个栗子：下图是对于小明、小红和小嘿的拆解。

根据统计的内容，发现5%绩效小嘿和20%的小红次数和深度是有问题的。

这个方法让你先量化数据，再通过精力分配的721原则，去对比数据、调整和迭代。

所以，希望大家根据你的实际的绩效去合理分配沟通的精力，减少无效的沟通，让我们都把精力分配花在刀刃上！