为什么要这样

朋友今天很豪横地告诉我，从今天开始一直到退休，她都不用再上班了。

而且，工资奖金、分文不少。

我震惊。

按照年龄来算，朋友应该是今年9月份才退休，而现在才1月初。

大半年的时间不用上班，还不耽误发工资奖金，哪有这么好的事情呢？

现在各个单位都精简人员，在岗的人本来就比较少。9月份退休的人，恨不能让你上班到10月份。

怎么可能让一个人长时间闲着？

“你没搞错吧，不会到时候人家借故不给你发工资奖金，趁机将你一军吧。”我有些担心地说。

现在经济不景气，没有一个单位会养闲人。

“哼！还不是因为领导们理亏，要不，能不让我上班？”朋友的语气立刻变得气愤。

“啊！领导理亏？”我更加惊奇。

以我浅薄的认知，和在职场屡屡被欺压的现实，我认为，即使领导理亏，也不会有手下人什么好果子吃，更断然不会听任手下人摆布。

“嗯，还记得我跟你说过的，领导答应给我激励性企业年金又反悔的事情吗？”朋友提醒我。

这事我记得，领导的出尔反尔，一度让朋友快要痊愈的新冠病症加重。

为此，我还苦口婆心地劝她想开一点。毕竟健康的身体最重要，钱财什么的，都是身外之物。

“怎么，你们领导良心发现，又把年金给你了？”我猜测，“那你们领导还挺不错的。”

“不错个鬼！”朋友愤愤地说，“你认为会有这样的领导存在吗？”

我沉默。

在心里很赞同朋友的观点。

职场中，如果领导的私欲没有满足，根本不可能考虑到职工的利益。

最起码，上班这么多年，我遇到的领导一个比一个贪得无厌。

除了领导之间的勾心斗角，就是变本加厉地压榨职工。

“我就是太生气了。想着反正我快要退休了，自己生气也不能让领导好过，索性跟他们闹一闹。”朋友说得很轻松。

但是她的性格我了解，一贯地息事宁人，如果不是心里实在过不去这个坎，她断然不会做出和领导对着干的事情来。

“你干什么了？”我好奇。

不知道什么事情能轻易拿捏住他们那个一贯蛮不讲理的领导。

“他们不是不给我企业年金吗？我还不稀罕要了！我起诉他们拖欠我的加班工资。”

朋友学过法律，听她说到起诉，一点也不让人感到意外。

朋友说，她把自己这些年应得的加班工资整理了一下，按照劳动法，居然有二三十万之多。

“我就给领导提了一下要起诉事情，还没拿出材料他们就认怂了。”朋友嗤笑一声，“白瞎我浪费那么多的时间收集材料。”

我好像瞬间明白了很多。