掌握这三招，你也是点评老司机！

在这里首先和大家交流几个点评的基本问题：第一个大家知道一个备稿点评时间是几分钟吗？没错！3分钟，看来大家都是点评的行家啊。第二个问题点评的作用是什么呢？…………  下来我把自己对点评的一些感想和大家做一个分享。

首先：点评的重点到底是在点还是在评呢？其实都不是，作为一个点评人首要任务既不做指导建议，也不做内容评价，作为一名备稿点评人第一要务是反馈！知道给与建议和提供反馈之间的区别很重要，反馈是信息而建议是观点。作为点评人主要是要向演讲者提供自己观察的信息，从而帮助演讲者了解自己给其他人留下的印象。大家下来体会下面对应的三句话，每一句由两部分组成，看看是前半句是反馈还是后半句？：第一句：前半句请不要害怕，后半句我观察到你在发抖！第二句：前半句请大声点讲话，后半句我听不听你讲的内容。第三句：前半句你需要增加眼神接触，后半句我注意到你总是避免与听众进行眼神接触。大家可以仔细体会类似的这几句话带给演讲者的感受。

      其次：与演讲者沟通，在了解其在评估标准基础上针对该项目的个人目标提供反馈。如果演讲者是初次开始参加，比如是LEVEL1级别的演讲，要多强调会员做得好的方面。先增强他的信心，然后指出其需要提高的几项技能。对于经验丰富的演讲者，在给予积极评价的同时，提供更多增强其沟通和领导力技能方法方面的反馈。如果你提供的是建设性批评，那么你需要将其限制在两到三点。缩小重点范围，以便为演讲者提供容易实现的较小目标。过多信息会增加压力，可能会挫伤演讲者再次尝试的积极性。

      第三：在给出反馈时要以积极的方式陈述你的观察，研究显示：积极的反馈能够增强人的信心，提高实现目标的可能性。在点评中你需要将注意力放在你认为演讲表现好的方面。强调演讲者的有效行为。展现时，要以诚恳、礼貌的方式陈述你观察到的行为。将重点放在行动上，而不是针对个人。进行点评时，使用“第一人称”传达信息。“你鼓励大家”是关于个人的。“我观察到你通过讲述自己的故事热情积极地打动了大家”则是围绕行为。

      最后：在演讲期过程中间，如果认为必要时可以记一些笔记，但不要将所有注意力都放在记笔记上。你需要站在演讲者的角度，对其表现出应有的尊重和关注。

      大家听了，我的点评建议，有没有做点评的冲动呢？今晚会员群，角色准时开抢，不见不散。谢谢大家的聆听！

积跬步，至无疆！