Plant的成长日记（四）做自己的人生的CEO

这几天在看老俞的《人生算法》，有种越看感觉大脑越通透，人生很多场景的底层逻辑都里离不开那九段闭环。

不管是个人成长，还是项目管理这套逻辑都是通的。成长就是一个升级打怪的过程，一个一个人生闭环衔接起来的复利。

今天我发现一个普遍的现象，为啥现在的人都这么懒，懒到什么程度，啥都要别人嚼好送到胃里，不愿意动脑子思考。

然而往往最有价值的部分是我们思考出来的东西，也是我们最难的一部分。

曾经的我也因为不会思考，感到焦虑；因为想问题想不深，感到无力；因为问问题问不到点子上，感动心烦。

用一年的时间重生，我只看了两本书。

一本是《学习力:颠覆职场学习的高效方法》，这本书我看了三遍，做了读书笔记的整理，让我对学习这件事情有了一个新认知。书里有一个观点让我很有启发，学生时代的学习是为了丰富大脑，成年人的学习是因为需要才学。

另一本书是《思维力:高效的系统思维》。这本书我看了两遍，最大的收获是让我学会了框架思维，学会了如何提问，把问题问在点子上。

活学活用，为我所用。

晚上自习室互动的环节，我问出了两个非常核心的问题。

今天自习室分享的嘉宾是世界500强的资深HR，自习室的小伙伴大部分都是刚入职场的职场小白，跟我一样面临跳槽和换行业的问题。

我根据自身的疑问，问了两个问题

第一个问题，人力资源虽然听了很多，但它到底是一个什么东西，完全不在我的认知范围内，章老师老师作为专业人士可以跟我们分享讲解一下吗？

对于章老师来说，这是一个好问题，因为这是她擅长的领域。在分享的时候，不仅讲解了人力资源的进化历史，讲了她为啥要做人力资源的人生故事，也讲了现代人力资源已经是非常系统专业。

现代的人力资源由三个部分组成:

1、运营，平时看到的招人、财务和培训

2、业务伙伴，人才和企业的衔接者

3、专业中心，行业招聘的研究

第二个问题是，您可以站在HR的角度，跟我们讲讲，HR想要看到求职者的哪些信息？对于我们没有专业背景换行业，该做哪些准备？

她分享了一些求职小技巧

让我们面对跨行业转行也不那么恐惧

面试官最想看到的求职者，不仅想看到求职者专业能力的硬核，对职业的热情，对面试官的真诚，以及对克服困难的能力。

面对一场求职该做什么准备？

1、去各大求职平台搜索该岗位需要能力素质要求

2、查这个岗位求职企业的背景

3、链接该行业的朋友多跟他们交流行业信息

好奇心是人类进步的动力，好问题是好沟通的开始。