文|古小溪

图by@古小溪的职场日记

“小美，新来的小文童鞋怎么不见人了？”

“啊？你不知道啊？她前两天已经办离职走了。”蓝小美的语气里不知怎么有种遗憾，还有点艳羡，“本来我想把她发展成我们姐妹四人组的，没想到刚来三个月就走了。”

小郑是公司新招的文案，98年生人，大学刚毕业。公司招她进来是小美一组的，小美负责带。

“她为什么走呀？我看领导对她很看重的，说她能力不错，学习能力也很强。”古小溪不解。

蓝小美没有说话，而是拿出手机，刷刷刷发来一堆微信截图。

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加班：需要更多的自由时间

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活动：需要更大的自由空间

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开会：不尊权威，思想跳脱

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副业：有思想，有理想

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涨薪：合约精神，不吃大饼

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提升：更注重职业发展

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离职：对自由的向往

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后记：后浪的崛起

可以看到，95后的小姐姐工作更加理想化、个性化、情绪化。

是什么原因导致他们/她们有着这么多有别于职场老鸟的特性呢？

1、工作机会更多，更多元化，比如近来新兴的职业：视频UP主，网络主播，网络红人，自媒体职业者，电商店长，网络写手，等等。现代社会，只要有一技之长，不愁吃穿。

2、他们更独立，更有思想，知道自己直接想要什么；不循规蹈矩，不墨守成规，有更大胆的想法；想要更大的自由空间和更多的自由时间。

3、一部分人最终是要回归职场，遵循职场规则；一部分人会脱颖而出，在个人发展领域走的更远，创造更加丰富的工作机会，和更美好的未来。

4、社会需要不懂职场规则的职场新人，他们才是未来。

END

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本文@古小溪（微信公众号：古小溪的职场日记）

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