跳槽是现代职场人的一个升职加薪的手段，但是为了获得更好的薪资待遇，很多人同学却频繁的跳槽。

甚至有很多的同学，去一个公司，干了一个月、两个月，发现实际的工作与面试管讲的不相符，亦或者是没有达到自己的预期，就直接又撤人了，这时面试下一家公司时，尴尬的情况就出现了：简历上对于这段经历写，还是不写？写又不好看；不写又是空白；尴尬得要死。

尴尬的原因很简单，面试官会觉得频繁跳槽的你不太稳定。而这样的问题，应该不是少数，这不，在我们的求职课程中，每一期大概都有3-5个同学问这样的问题。

对于这个已经发生的事情，就不要纠结，我们可以想办法。

什么办法呢？我们来逐一的分析。

01不写

如果你有其他的经验，就不要写。

毕竟过于短暂的工作经历，确实会给人造成不稳定的形象。但是不写，也有不写的方法，你得找一个理由，补充说明你这个空白期去干啥了。

比如，如果我如果离职了，三个月没上班，我会说，我的接受什么培训，或者在做什么项目之类的，举个例子来点证据，证明我获取了技能，如写点微博，做个自媒体账号之类的，最少是证明能力没有退化，能快速适应职场，能够有解决问题的能力。

所以时间太短，例如两三个月的工作经历，且跟求职公司的JD不相符，就可以不写上去，当然，如果面试官问起你这段“空白期”的时候，记得准备好相关的说辞。

02写

首先，如果你在这很短的经历中，做的工作与你求职的公司JD，非常的相符，那么可以写上，且包装到位，用STAR法则就可以，不会STAR法则的，可以在微信后台回复「STAR」。

因为公司招人的时候，会看你的简历与你申请的岗位匹配不匹配，只要有相关经验，哪怕很少，也比那些没经验的更有优势。

那么写上去了之后，如果拿到了面试的机会，那说明公司看重的肯定不是这短期的工作经历，所以更不要慌！

但如果，你因为前一段工作经历，是入职之后发现与面试官讲的不相符，或者没有达到自己的预期而离职裸辞，那么千万不要说，前公司的不好。切记！！！

我在公司面试的时候，总会遇到一些人，喋喋不休的说前公司不好，我有点郁闷。

说前公司不好有什么用呢？只能证明，你自己是一坨粑粑（不好意思有点激动了），侧面的说明自己没用，自己能力不行，找不到好的公司；前公司的没用，就是你的没用。

真的不要去吐槽了。

其次，你还要，引导HR关注你的其他的经验和价值，不要让HR纠结你的这段经历。

比如说，如果你求职运营相关的，你可以做一份面试作品，在面试的时候，你可以引导HR看你的面试作品，从而减少HR对你的经历关注，甚至面试作品，可以给你的面试加分。

继续，你要对公司的充分的调查，业务的了解，产品的了解等等。

比如说，求职的公司，主要的产品有哪些？面对的人群是什么样的？宣传的渠道有哪些？有做过哪些活动？有没有社群，你混进社群里边没有等等……等等。

这样可以充分的展现你，是带着诚意来求职的，你是有备而来，同时你是稳定的，不是说干着干着就撤人的人。

最后，咱们再换个角度想问题，短期的工作经历，对于HR担心的是什么？

你不稳定

能力不够

什么原因离职

能不能快速融于工作

大致就是这些，那么把这短暂的经历写上去之后，你可以想办法让HR消除这些疑虑，让HR放心。

就又要重复提起面试作品这个东西了，你做出了面试作品，它最少能体现你的态度、你的能力、你的用心、你的执行力、你能迅速的上手工作；同时又能弥补你短期工作经历的这个不足之处。

故，一切都有解决方法，我们要找到最优的方法。

03

面试的本质就是一次商业推销，所以我们针对在求职投递简历这块，给了频繁跳槽的朋友们一些建议中间的许多方法，有些带有投机取巧的色彩，但也实属无可奈何。

不过想要自己的职业发展道路走得更远更好，咱们不应该想着仅仅依靠跳槽来实现。

提升自己的业务能力，那时自然，有更好的平台，更好的待遇等着你选择。所以对自己的未来做好规划，谨慎跳槽，对于大家来说，才是一个较好的选择。

对于入职没有达到自己期望值的同学，不要着急，沉住气，每一个公司，都能让你学到东西，不要轻易的裸辞。