小时候的时候有一个印象，那个时候有一些人不愿意在某个单位工作愿意自己出来给自己干，很多人会愿意开一家店，或者开一个工厂。这个时候他们开店的钱往往都是自己筹措，有的家境比较好家里会资助点，有的从朋友哪里借一些，等等。

最近10年左右中国开始了万众创业的潮流，几乎每个人都有创业的想法，那么就产生了一个问题，难道现在的人的生活已经好到如此的程度，每个人都不需要工作都有那么多钱去创业么？还是创业的这些人家里都很有钱？到底其中的原因是什么？

其实真正的创业是绝对不能动用家里或者父母的一分钱，那么自己如果也没有钱是不是就不能创业了？当然不是，一样可以很容易的开始创业，在金融领域就有一个特殊的概念和特殊的行业叫做：

风险投资

风险投资，是通过买走创业者的“失败风险”，让创业者拥有通往成功目标一路狂奔的金融工具。

如果你能够成功找到风险投资，那么当你的创业项目失败了以后是不需要为失败买单的，当然如果不小心创业成功了那么你就要给风险投资分一大块。

为什么互联网时代的创业和风头比过去多那么多，其实并不是现在风投比过去更有钱，其实是因为在互联网时代如果一个人创业成功，一家公司的产品成功而且你刚巧在初期的时候对他进行了风投，那么你将获得比过去多得多多的回报，这其中的道理就是互联网的引爆点，和互联网赢家通吃的原因。

互联网的最大优势是效率优势，用极低的边际成本聚集传统企业无法想象的庞大用户，突破引爆点，达到赢家通吃，并因此获得巨大的利益。如果运气好投资到一个阿里巴巴，京东，小米，都是几十上百倍的收益。

这也导致了为什么那么多互联网项目不仅仅免费，还倒贴钱给用户，这就是希望在把钱少光之前能够聚集最多的用户。

有统计表明风投成功的概率连1%都不到，但是产生的回报如此巨大所有也就有如此之多的风投愿意投钱。但是风投不是赌博，他们都是理性的赌徒，通过一系列的调查研究，一系列的方法，以及风投的眼光来判断创业者，而他们自己也非常清楚成功的概率非常低，所以风投所做的一切努力都是希望把成功的概率提高那么一点点，这样当他们投资到成功的项目的时候，所得到的回报足以偿还他们之前因为失败损失的钱，还依旧会有足够的收益。

所以，如果希望创业，在现在这个时代最好的办法就是去找风投买一份创业保险。

公司到底是属于谁的？这个问题随着社会的发展也发生了很大的变化，过去认为公司是属于老板的，是属于资本的，这是因为在过去在工业化时代一家公司需要投资购买厂房，买原材料，雇佣工人，组建流水线等等。所以对于一家公司来说资本更重要，而所谓的人才也只不过属于资本的一部分，以至于导致老板的地位高高在上，也导致普通民众认为老板都是来剥削工人的。

互联网时代，资本变得越来越不重要，一个创业者什么都不用投资，可以没有钱，只要有想法就能够创业开公司，这个时候对于公司的老板来说，办公楼，固定资产以及钱统统不重要，真正重要的则在于人才，所以如何留住人才，如果留住人这是现在互联网时代创业者，以及公司老板唯一的目标。

合伙人制度

合伙人制度就是分享而不是独享公司所有权的一种制度。

在有一部美剧中有有一个场景就是讲女主角在一家美国有名的法律顾问公司工作了快20年，她的目的就是想成为公司的合伙人。一旦成为了合伙人就代表她拥有了公司不再是公司的员工了，那么对于公司来说如果真正的一流人才拥有了公司，那么对应的人才就会拼劲全身心的为了公司的发展而奋斗，道理其实很简单，一旦成为公司合伙人公司就相当于成为了自己的孩子，自己的孩子哪有不尽心不尽力的呢？

对于那些人才比资本创造更大价值的公司，比如投资顾问公司，互联网公司，律师事务所，合伙人制度是能够保证留住人才的最好的手段。而留住人才也就相当于在工业时代企业主要保住公司的固定资产一样重要。

当一个人进入一家拥有合伙人制度的公司就代表了这个人拥有了一条明确的打怪升级的道路：先成为雇员，努力升级到公司认可的人才（管理人才或技术人才），成为合伙人（公司股东），成为高级合伙人（公司董事），高级合伙人选出公司领导人，每3年1届，最多连任3届。

时代已变，现在企业的老板已经不再是过去类似地主老财那样的老板了，公司也不仅仅只是属于资本的公司，员工在企业中聚散离合几乎是天天都发生的事情，员工在一家企业里进进出出，来来去去也是很常见的，作为企业老板或者负责人如果看中了员工自己自身的价值，认为他是难得的人才不妨采取合伙人制度让员工真正成为企业的一份子，于员工共享公司的收益，共同承担风险，让企业在大家一起的努力中不断的成长。

现在的时代真正是人的时代，公司规模也不断的缩小，小公司能够改变能够做到的事情越来越多，所以可以预见到的未来，对于所有公司合伙人制度会成为一个基本的企业运作方式，也只有这样才能尽可能的网聚人才，公司也才能够成长。