1010——将领的自我修养

“进不求名，退不避罪，唯人是保，利合于主”。是孙子兵法中对优秀将领总结出来的4条标准，拿到今天来说，也是可以作为职场上的职业道德标准的。

这是作为一个下位者面对上位者，面对职位的基本态度，在前面的课程里有提到这样一个观点：在职场中有这样一种人，在企业里发现了问题，却悄悄的不说也不提，自己在心里默默计算，打算在企业将倾的时刻再来力揽狂澜，成为企业的英雄。这样的人是非常危险的，也不是一个优秀的员工，属于野心家的范围。但是！！这个时代似乎对这样的事还非常感兴趣，这也是非常危险的。

企业的发展不需要意外，也不需要戏剧化的事故，作为组织中的一员，我对这四句话是这样理解的：

“进不求名”——不要把自己放得太高，也不要有太多的名利心，特别是在做出了好的成绩之后，不要想着如何去获得名利

“退不避罪”——遇到问题该撤退的时候就要撤退，不能因为国君问罪而不撤，而撤不撤的标准有两个：1.对下是否有利于保存民众2.对上是否有利于国君

在今天而言确实是有点难度，特别是在职场上，进不求名会经常被人说成傻的，我也曾经遇到过，那会儿刚来成都，在VR店做管理，也算是尽心尽力，领导安排的事全力完成，加班、自己安排做，熬夜，却又从来不会跟领导说，只有几个朋友同事知道，有时候喝酒的时候老被说：你为公司做了那么多，*姐他们都不知道，你也太傻了。

而退不避罪在今天要做起来就太难了，一个是跳槽成本低，没人愿意得罪人，特别是同事和直系领导，感觉到有问题待久了还不改走人就是了。另外一个是在中国大部分的企业还具有太多的历史遗留问题，讲资历，讲辈分，讲规矩，心思活泛的年轻人很难适应这样的状态。很多人都被教育要学会跟同事和睦相处，不要得罪人，要圆滑，要有点情商。这就让很多人把职场只当做了人生旅途中的一站而已，以前我做事只有一个原则，什么事对企业好，我就要去推动，后来壁碰的多了，学习的多了，才慢慢知道，不是对企业好的事都要做，还要考虑时间和成本。