人际关系的四种能力

    在体制内我们需要什么权技能呢？

    熊太行在他的书中提到，人际关系要有四种能力：

  第一：和自己相处，让自己内心自洽的能力；第二，和身边的人和谐相处的能力，也是很多人认为最重要的人际关系能力；第三，在一个组织内被尊重和获得发展的能力；第四，应对危机的反应能力和智慧。

  自己内心自洽的能力。也就是从以下几个方面逐一化解：吃得了苦，忍得了“穷”，关得起门，拉得下脸，读得下书。

  在体制工作中，琐碎的事情特别得多，还要经常加班，而且条件会比较艰苦。在体制内，这辈子不会有巨额的财富，但是做得好，就会受人敬重，拥有足够高的社会地位。

  关得起门，就是要学会做减法，不要随意去参加低质量的吃吃喝喝，而是把省下来的时间去学点本事，技能。

  拉得下脸，有悖于原则的事情一定要拒绝，让你冒险的人，不是你的真朋友。

  最后，在体制内工作，要想有所成就，必须读得下书。读书这个事情什么时候开始都不算太晚。那么除了这些，我们应该保持一种什么姿态？

    第一，有雄心，而不是野心。

  要有上进心，在日常生活中，做一个有担当、理解领导和同事，关心下属。

    第二，挑担子，而不是抢权利。

  面对领导布置的任务，敢于挑重担，但不抢领导的风头，时刻表现出对职位的理解。

  第三，等待召唤，而不是闲云野鹤。

  在工作中，即使处于不利的处境，被误解、被冷遇，也应该等待机会，等待召唤，所有的等待都是磨练。

  第四，是大舞台，而不是角斗场。

  同事不是敌人，抱着摧毁谁，碾压谁的态度就错了。相反，本着“他出色，但我要更优秀”的态度，在舞台上尽情展示本领，挥洒实力，才是对自己、对国家负责的态度。