什么样的人可以培养？

什么样的人可以培养？

你教一次，他迭代一次。下次再教，都是以上一次为基础，这样的可以培养。

如果你教他一次，他无法迭代。下次再教，都需要从头开始在教一遍。

这就是要累死的节奏。你就要思考，不是教的问题，而是，这个人大脑中没有算法。每一件事存在这个人的大脑中都是独立的事件。无法建立事与事的联系。

也就是说，在他的大脑中，缺乏必要的逻辑，没有逻辑就没有算法，没有算法，就无法迭代。不能迭代，就不能培养。

与正确的人一起做事，是聪明的人首先要考虑的问题。而不是妄想着把一只猫变成一头老虎，最后的结局就是你们一起死。还抱怨社会机器的问题。

作为公司的领导者，首先要思考与什么样的人一起工作。放眼望去，看到更广阔的世界。我到觉得，一个人只要能主动学习，并思考，就很棒。

下次招聘的时候，就要问能不能主动学习得到，不能就直接pass，嘴巴上说可以，实际却做不到，这个人就是骗子，更pass。找到那些言行一致的人。

未来不学习还能生存吗？