90后夫妻卖馒头月赚2万元人民币，揭示当今就业多元化新趋势！
两名90后夫妻从今年春节后便开始做馒头生意，由于他们经营有道、服务态度好，制作的馒头味道好，让不少顾客都喜欢过来购买，他们每天早晨的4点起床一直忙到晚上9点以后，每天大约蒸面粉16袋左右，蒸馒头大约5000多个，馒头的价格每个在0.4元到1.0元不等，据店主汪伟粗略估算每月夫妻二人收入超过2万元。不少网友对此表示称，“太给力！”，“比打工还好！”等。
家里太乱了，请一个人帮你“断舍离”；晚上跑个步，还有人专门陪着指导；出门找不到共享单车，几天后会有人过来投放……
有没有想过，这些日益熟悉的场景背后，蕴含着丰富的新工作机会？
不是我不明白，是这世界变化太快。风起云涌的新经济，让“工作”的定义变得更加丰富和精彩。
越来越多的80后、90后，开启了不一样的职业生涯。在彰显个性的同时，也为社会带来更多的活力。
共享单车运维员、共享办公管家、信用管理师、量化交易员、时尚博主、家庭收纳师、食物造型师、陪跑师、基因检测师、UP主、无人机培训师……
新职业“脑洞”大开的程度，超出想象。
罗马不是一天建成的，新职业也不是一夜之间冒出来的。近年来蓬勃发展的新经济，是孕育这些新职业的沃土。
虽然没有准确的官方定义，但“新经济”的覆盖面是很广泛的。不仅仅指第三产业中的“互联网＋”、物联网、云计算等新兴产业和业态，也包括工业中的智能制造、大规模定制化生产等，还涉及到第一产业中的家庭农场，农村一、二、三产融合发展等。
近两年，“新经济”加速成长，展现出令人惊叹的“魔力”：在宏观经济增速放缓的情况下，中国的就业指标（包括新增就业人口、调查失业率等）在全球63个主要经济体中排名第一。
毫无疑问，由“新经济”催生的“新职业”，吸纳了大量的就业人口。不断更新的国家职业资格目录清单显示，就业岗位正从原来的360行，向新的3600行迈进。越来越多的人在放飞个性的同时，也为社会创造新的价值。
正因为与新经济同频共振，看上去缤纷多彩的新职业，其实是有规律可循的。不想被“格子间”束缚的你，不妨参考以下五大法则：
所以，在新经济蓬勃发展的时代，“老手艺回春”的故事一再上演，甚至比以前活得更滋润。共享单车火了，忙坏了制造车间和修车师傅。街边的裁缝少了，上门订做的老师傅却吃香了。一度被视为冷门的兽医专业毕业生，现在成了萌萌的宠物美容师……社会不会亏待有手艺的人。
新经济催生新职业，新职业带来新就业观念。过去，人们习惯性地按照工作环境的好坏和收入的高低，把职业分为金领、白领、灰领、蓝领。如今，越来越多的人发现，这些“领”之间的界限变得日益模糊。
“我一个月工资1.5万元，会为了2000元的礼品丢这个饭碗吗？”前几年，一个顺丰快递员在白领办公室“发飙”的段子在网络上四处流传。言语之间，满满的职业自豪感。按照传统观念，快递员是一个“蓝领”岗位，可飞速增长的社会需求和日益提高的技术含量，让快递员也站到了上市公司敲钟仪式的现场。
在采访中，记者还接触到很多令人感慨的故事。28岁的韩艺恩曾是上海陆家嘴一家金融企业的法务。当她转行去做家庭收纳师的时候，妈妈哭了。因为在老一辈人看来，这是个“伺候人”的工作。可经过两年多的积累，韩艺恩在圈子里做出了名气。不仅上门服务，还收学员、开讲座，“钱景”颇为可观。越来越多的长辈，慢慢理解并认可她“不做法务做家务”的选择。
从农耕社会、工业社会，到信息社会和智能时代，新技术的发展，迅速改变了传统的劳动形态。当移动支付取代了收银员，人工智能取代了重复劳动者，就如当年的汽车司机取代马车夫一样。
可以预见，未来社会分工会越来越细、职业也会越来越多元化。“高大上”的工作如投行交易员，如果不努力，也可能被人工智能所替代。而更多没有先天光环的岗位，只要愿意付出真心和努力，一样可以活出精彩。
面对职业多样化，职场新人不但要选择适合自己的职业，也要提防一些别有用心人士进行传销诈骗
1、提防黑中介骗取中介费
许多非法中介看准了在校大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，在收到了高额中介费后却不履行合同，不能够及时为大学生找到合适的工作，或者给你找一家招聘公司，然后该公司又以种种名义推脱；更有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。
2、拒交各种押金、保证金
一些“用人单位”会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
3、远离传销，误入当止
传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
4、不要轻信到外地上岗
对中介机构提出的为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂进行招聘的消息，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信其口头许诺。
5、签订书面协议要慎重
有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
6、去娱乐场所打工小心些
一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等。青年学生到这种场所打工往往容易上当受骗。
7、干家教谨防骗色
一些不法分子以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉事不深、找工作心切的大学生。一不小心落入陷阱后，容易危及人身安全。
8、防范扣取高额培训费
这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司的上岗培训，并要交培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。有的甚至根本不培训，收钱后做个样子。
即使在一些有资质的企业中，职场新人也不能放松警惕，随时维护自己应得的权利
在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身不过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾……
根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，简单规定业绩不合格，会被公司末位淘汰（解聘），并不符合法律的实体和程序规定。
制定规定不能只有企业说了算
中国社会科学员法学研究所研究员谢增毅表示，首先，用人单位规章制度的内容不得违反法律的规定，既不得违反劳动法律的规定，也不得违反其他法律的规定。其次，规章制度的制定要遵守法定程序，如用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
