职场没有责任照顾新人的情绪

图片来源于网络

刚入职，在分公司呆了两天，便接到通知，去北方的某个分公司培训。

关于培训，我是有心理准备的。但没想到通知下来时，我依然那么惶恐、慌乱。导师劝过我“你一个女孩子，整天出差，那么累，不会有人心疼你的，就算你以后结婚，有了老公，他也体会不到的！”

这份工作，是我曾经向往的，也了解它长期出差的性质。但当我真正面对它时，才发现自己是如此稚嫩。

培训时，老师在大厅里讲解，身边的同事在记笔记，我，在出神。

当时的我盯着电脑，不停地问自己，我为什么不回家？这份工作的意义又是什么？这些是我很久以前就想明白的，但那一刻的我，得出了和往常相反的结论：这份工作没意义，我想回家工作，想和家人相互陪伴。

中午休息时，想家的情绪突然达到极点，眼泪簌簌往下掉，又不想让别人看见，只能躲在卫生间里哭，走出来时，低着头，生怕被人看到我红红的眼睛。

回到教室，上一秒还在擦眼泪，下一秒就开始跟着讲师的语速码字，不是因为我转换的快，而是因为培训师说“十五分钟之后，每个人都要上台。”时间很紧张，我没有机会沉浸在自己的小情绪中。就这样，我带着不稳定的情绪被工作推着往前。

接下来的几天，我都像是疾风中的叶子，再不情愿，也被狂风吹着走。分小组练习的过程中，每次轮到我，我都很想逃避，不想练习，但看到其他组员等我练习的目光，我都没有机会推脱。职场没有时间，更没有责任停下来照顾新人的情绪。

但我比一些新同事好的是，我对别人没有期待，自然也就不会失望。

有些女孩子不适应，会求助，希望得到安慰。但大部分同事都是老员工，他们很习惯这样的环境和节奏，精力都放在工作上。所以，很多情况下，他们只会说“一开始都是这样的啦”，不等你说第二句话，对方便会转身去工作。得不到回应和理解的新同事，更加孤单和落寞。我的性格一向隐忍，一个人躲起来哭也不想让别人看穿自己的情绪，所有的情绪靠自己慢慢消化。当一起入职的新同事说起自己受到的怠慢时，我只能在心里默默想：谁都没有安慰你的责任和义务。尤其是任务重时，所有人都在忙自己的事，没有人有心思顾及你的情绪，想要安慰，本来就是奢望。

面试时，遇到一个女孩，我问她"我们大部分时间都要全国出差呢，你害怕吗？““无所谓啊，我可以接受啊”，她的风轻云淡真是羡煞了我。但正式入职后，她反而比我担心的多，也因为受不了这份焦虑，在培训中途就离职了。

我也曾像她一样焦虑，尤其是想到自己大部分时间都在外奔波，并且在重压之下时，不知道会面临什么样的未来，整个人都会心神不宁，惶惶不可终日。但我渐渐地想明白了，既然我想要的不是安稳，那就要有面对不确定的勇气。等我真正理解这层逻辑后，我才安下心来，投入工作。

在培训的过程中，我第一次看到了自己的稚嫩，也第一次体会到了我的内敛和隐忍带来的好处，我很不适应，新环境也让我彻夜难眠，手机听到没电，我还在午夜辗转反侧，但是我从来没有希望过身边的同事来帮我化解，因为他们很忙，因为这样的小情绪在过来人眼里可能就是矫情。也许是因为本来就有这样的心理准备，我很感谢直属领导的照顾，在我出发之前，她便说“培训很辛苦，节奏非常快，可能也没有你认识的人，你会很孤单，做好心理准备。”每个人都在忙于手头上的事，而她除了工作之外，愿意对我的心态和情绪有一些关照，真的已经让我很欣慰了。