积极主动从何而来

选择积极主动的习惯

人们的行为是人们根据价值而进行有意识的选择的产物，而不是人们根据感觉受条件支配的产物。

前者：积极主动，快乐的，只受追求价值的驱使，

后者：消极被动，不快乐，受感情、境况、条件、别人驱使。

所以，自己对自己的伤害远远超出外界的伤害。

人的一生有三种核心价值：

一、经验价值，我们每天发生的情况。

二、创造价值，我们使之产生的情况。

三、态度价值，我们在一切困难境况下（如疾病）作出的反应。可以说，所有境况都会因态度而改变。

把“积极”两个字永远刻在心里

我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们；我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们。

积极心态是一种工具，能让你如愿发挥出潜能。

有信心，求希望，有诚意，善关爱，肯吃苦。

悲观、失望、自卑、虚伪、欺骗......

心态如何很大程度上决定了人生的成败。

心态是世界上最神奇的力量。

培养、维持、保护、强化积极的心态方法：

一、改变习惯用语

“我真的累坏了”——“忙了一天，现在心情真轻松”；

“为什么偏偏找上我”——“上帝，考验我的时候到了”；

“这个世界乱七八糟”——“我先把自己家弄好，让我清爽”......

二、在日常生活中培养自己的积极心态

早晨看看新闻大事，和自己职业、家庭有关的当地新闻；

上班途中听听轻快的音乐；

和积极的人共进早餐、午餐；

晚上不要让电视机耽误你，和家人聊聊天......

三、帮助别人，传播你的积极心态

爱出者爱返，福往者福来。

养成主动工作的习惯

一、每天确定一项明确的工作任务，上司指示前主动做好；

二、每天至少做一件对他人有价值的事情，不计较报酬；

三、每天告诉别人养成主动工作习惯的意义。主动工作=快乐工作。

主动去看去听

掌握的信息越多越细，就越有取胜的把握。

对信息进行分析、思考、判断；再选择、综合、归纳、整理、加以利用来解决问题；创造出可观的效益。

即是将到手的信息变为财富。

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优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，它们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期。最大限度地满足客户提出的要求，也就是“满意加惊喜”，儿不是寻找任何接口推卸；它们总是出色地完成上级安排的任务；他们总是尽力配合同事的工作，堆同事提出的帮助要求，从不找借口推脱或延迟。

那种“我只要把自己的工作做好就够了”的态度是狭隘、消极的。那些思想远大的人都把自己看成团队中的一份子，荣辱与共，而不是单独的个体。他们会以各种方式提供各种帮助，并不在意有没有直接或立即的报酬。而那些置身世外的人会说：“那跟我无关，让他们自己去想办法吧。”这样的人是不可能爬上高位的。所以，眼光要远大，要把公司的利益看成自己的利益。可能只有少数人做到，但是这少数做到的人，最后都能得到高位、高薪的报酬。

提高自我价值，增强自信，关键是心态问题。

最有效的方法是心理暗示，积极暗示。

经常用自我激发性的话提醒自己，久而久之，便会融入自己的身心，抑制消极心态，保持积极心态，形成强大的内动力。所有问题的解答都跟自我意识有关，多加运用，必会指引你成功。

“每一天，无论在哪一方面，我都变得越来越完美。”