中国程序员真的过多了吗？2019年该何去何从？

2000 年左右配合着美国互联网泡沫的破裂，那时候就听不少人讲过，甚至没摸过计算机的大爷大妈都知道：“别学计算机，饱和了。十几年过去了，今天的 IT 产业有没有泡沫，是不是过热？

肯定有泡沫。不过就算泡沫破了，IT 产业的需求规模还是远大于其他行业的。软件行业人才需求扩大，随之而来的是进入这个行业的人数激增。市场的需求加大，进入行业的人增多，浑水摸鱼的人也便随之增多了。而随着行业的蓬勃发展，公司对低端程序员的需求越来越小，在人员冗余的情况下低端程序员最先被淘汰。

01 人员现状

程序员的素质参差不齐，鱼龙混杂。市场上程序员看起来数量很多，但肯动脑的人不多，更多人还是属于码农层面；不仅动脑的人少，连动手的人都少，很多人基本上就是伸手党，有些东西百度一下就能知道自己却不肯解决。很多人不愿意主动学东西，基本的工具不会用，甚至不知道怎么找 API，不知道如何看源码。简历上写的做过的项目，在面试时候，面试官随便问几个问题就被问住了。

02 市场现状

专业、高端计算机技术人员十分缺乏，低端码农逐步被淘汰。

以下表格是 2018 年秋季求职期需求最多的十大行业，程序员相关的人才需求中，互联网/电子商务排名第一，计算机软件排名第四，IT 服务排名第七。由此说明，市场对人才的需求是十分旺盛的。

难道这些企业给出的大量的程序员的岗位就没人去应聘吗？当然有，而且很多，各个 IT 类公司每天都要面试很多人，但是通过率很低，越好的企业通过率越低。这也是目前的市场现状：好的程序员远远不够，但是差的程序员遍地都是。从 2018 年秋季招聘的数据来看，竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）最高的岗位中，互联网/电子商务排第二位，网络游戏排第三位，计算机软件排第六位。这种「企业大量想招人，简历收到一大堆，但是仍然招不到人」根本原因就是各种人才是呈金字塔形状的。优秀的人才永远占少数，同样好的程序员永远是少数，差的程序员永远是数量最多的。

很多企业的 HR 以及猎头公司抱怨，靠谱的人难招。各大招聘网站上，天天有公司招人，3年以上经验的、资深的，从没停过。目前的市场中，最起码，技术不错、能胜任工作、积极任事、产出又不错的靠谱开发者，严重缺乏。

03 建议

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脱离低端程序员圈

无论你是科班、自学或是培训班出身，请坚信在软件界，衡量你是否优秀的标准永远只有一条：能否解决问题创造价值；

如果你自认为没有能力做计算机科学的研究，认为自己更多地是在企业里软件工程师，那么请切记自己的身份首先是工程师，其次才是程序员。我们的工作是用工程师思维解决实际工程问题，而不是去做题，或者表演酷炫的编码技巧。如果你还在学习的路上，请把这一点放在所有学习项之前；

如果你出自培训班，你不用因为一些行内程序员的看法而感到担忧，那只是你起跑方式有所不同而已，不代表你不能跑得比别人快，实际水平决定一切。

编程可以速成，但是工程师绝对不可能速成，如果你真的想过上还算舒坦的日子，拿看起来还不错的薪水，请尽早打消速成的念头。