《授权，如何激发全员领导力》（樊登读书会41）

授权的最终目的都是为了释放所有下属的领导力，把领导者追随者模型转化为领导者领导者模型，领导者要避免成为英雄，振臂一呼应者云集，掌控的欲望太过强烈，什么事情都要发表意见都要插一脚，就会干扰到下属工作的热情和思路。而下属也要为他的一亩三分地积极主动的去寻求解决方法，每个人身上都肩负着领导者的责任，让我们的组织从自上而下的传达命令变成自下而上的共同承担责任共同为目标努力，真正的成为一个释放型的组织。