转行，你准备好了吗？

职业，几乎是我们每个人的身份标签，教师，工程师，企业家，咨询顾问。人们习惯于用不同的职业title来定义自己，也就是因为这样，当职业已经成为个人身份的象征之后，改变现有的身份----“转行”就成了很多人想做又不敢做的挑战。

当你受够了日复一日重复无聊的工作，想要有所改变的时候，是不是也疑问过：我准备好了吗，我可以转行成功吗，这样可行吗，我要不要放弃现在辛苦奋斗来的地位呢？

如果你踌躇不前，或许读读这本书会对你有帮助：转行—发现一个未知的自己【美】埃米尼亚·伊瓦拉

这本书用真实的职业转换例子，说明了在转行过程中人们可能犯的常规错误，以及如何才能更好的实现职业转换。

一、本书最核心的一个观点是“先行动、再计划”，说到转行，很多人的第一直觉是先做个测评看看自己性格适合什么，再高级一点的，找个职业规划师花几千块咨询一下。这是现在的主流转行方式，即寻求专业顾问的意见，用各种测评来确认自己适合什么，然后向着那个方向努力。可是，这种测评真的百分之一百准确吗？人是真的只有一种可能性，只有一种性格，或者一种性格真的就只适合一种行业吗？

答案很肯定：不是的，一个人并不是单纯的只有一种性格，也不是单纯的只有一个自我，很多时候我们往往有很多种可能的自我。人们需要通过实践来了解这些“可能的自我”，而不是通过内省。闭门造车是行不通的，不去体验，我们也不会知道这份工作每天都需要做什么，挑战在哪里，我们是不是能应对这样的挑战？

我们只有感觉、触摸和品尝到各种可能选项后，才会意识到自己其他的可能性，才会改变。

所以，先行动起来，从改变自己做的事开始，尝试不同的路径，再去回顾尝试过程中的想法、感受和需要，不要过多专注于分析和计划你进入新职业的方式。

更不要花太多时间在寻找真正的自我上，自省确实重要，但很多时候它可能会成为我们不愿意行动的挡箭牌，思考“我们是谁”远没有探索“我们是否真正是想象中的自己”来的重要。

二、不要妄图一蹴而就的完成职业转换，要去实验新角色

要抵制住“下一个重大的决定，一次改变所有的事情”的诱惑，挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目，把它当做业余活动或平行的工作，从而实验你在项目中的新角色。

很多人转行的目的是为了寻求突破，或者是现在的工作做烦了，或者做不下去了。无论是哪种原因，都会导致人们对于转行的期望过高，甚至有人会期望只要转行就会拨云见日，柳暗花明又一村。

与期望过高直接关联的是对困难的预期不足，所以当有些人一时冲动之下辞职离开目前的行业，将所有的期望和关注都投入到新行业时，极有可能会发现，开始一个新行业需要应对的困难和挑战更严峻，期望未能满足的落差往往更容易导致放弃。所以，如果想要转行，不要妄图一蹴而就。

从小处着手，以做副业或临时任务的方式循序渐进，不要过早的决定，花一些时间来逐步确定你具备的独一无二的能力或性格优势，包括自己的长期稳定偏好。然后去尝试不同的领域，通过比较不同的尝试体验来收窄你的选择范围，最终聚焦你要转换去的行业。

书中的案例，几乎每个人从开始行动到彻底完成职业转换，平均需要3-5年左右的时间。因为我们除了转换的是职位之外，更多的是一种身份角色。新旧角色的交替总是需要一个长期且艰难的时间段的。

三、跳出你现在的圈子，去认识新的人，找到你想成为的那种人

当你想要重塑自己新的职业身份时，最了解你的人反而最可能阻碍你，家人或朋友已经习惯了你的职业身份，虽然他们本意是很想给你支持的，但却往往会加强或是拼命保住你想摆脱的旧身份。

所以跳出你现在的社交圈，去寻找你的榜样和能为你的职业转换提供帮助的人。找到另一个可能的你和以不同方式生活与工作的活生生的例子。这些人才可能是你职业转换过程中的“贵人”。研究也显示，弱链接的人际关系往往才是机会的来源，比如作者本人现在参与的“思新女性发展中心”创业项目，就是源于一次英语社团活动，现在的合伙人是当时社团组织者的导师。

除了以上三点，书中也介绍了其他在职业转换过程中需要注意的事项，比如当前进受阻时，退一步，花点时间从焦躁的状态中撤出来，但不要太久，久了就是停止。

所以，转行并不需要等完全准备好了才开始行动，根本不存在万事俱备的那一刻，与其问自己“我准备好了吗？”不如问“我真的想转行吗”

正如本书的扉页上写的那样“犹豫不决只会让你一再拖延，光阴就是这样日复一日地被浪费的。你是真心想寻求改变吗？那就从现在开始吧”—约翰·沃尔夫冈·冯·歌德