我那些想辞不敢辞的前女同事们的“中年危机”

前几天某官媒倡议“公民按工资基数缴纳生育基金”的新闻在朋友圈刷屏，引发一众争议之声。

作为一名对生孩子这件事原本麻木不仁的90后中年老女孩，我彷佛也成了惊弓之鸟。而高中大学时玩得好的朋友已经有好几个这两年都升级当妈了，也为国家做了贡献。天天看着这些“少妇”在朋友圈晒娃这才让我对生子对这件事有了些关注。

而说起生孩子这件事，不禁想说说我那些想辞不敢辞的前女同事们的中年危机。都说职场如战场，但是在前公司部门同事之间的关系可是难得的和谐友善，因为我们都很团结的把枪口一致对向了前部门领导，每次开周会只要这位“万人嫌”的领导在场，气氛往往就会变得死气沉沉，而只要他一走刚关上门现场就变成了关于他的“吐槽批斗大会”。而这位领导其实也是公司的高层了，其实吐槽他也相当于吐槽公司。

部门总共有7个人，我和1个女生还有1个男生是90后，还有4个是86后，那4个稍长几岁的姐姐在公司算是元老级了，说起这位领导也是毫不留情面。但是说归说，平时表面上还是不敢起正面冲突的。

有时吐槽完以后，好几个人都说想要辞职，甚至有人提议我们几个自己出去创业，彷佛开个公司是分分钟的事情，每次都讨论得热血沸腾，感觉梦想近在眼前，但是一走出会议室的门马上就又回到了残酷的现实。

直到我和另1个女生提出了辞职后，只剩下了一位跟我们一样年纪大的男生和其他几位老员工了，说实话当时很不理解他们为什么明明不喜欢，每天有那么多的负能量还要继续留在这家有讨厌的领导和薪酬待遇远低于同行业水平也没有什么发展前景的公司，当然如今社会上的确也有一些混日子的“咸鱼”，但是其实看得出那几位前辈内心也是想要改变的，只是当时我还不知道到底是什么困住了他们。

直到前段时间碰到了前同事A才知道原因。前同事A是还留在前公司的那4个86后中的一个，之前跟她也走得比较近，跟她聊了下彼此的近况，原来之前她有过好几次跳槽的机会但是都没有走，陆陆续续面了很多公司，却还是留了下来。今年已经32岁了，虽然已经结了婚，但是其实原本打算丁克的夫妻两人近两年考虑要个孩子，所以之前的一些打算只能从长计议了。而她去面试的时候不免也被许多公司问到这个问题，年龄问题和生子问题的确是这个年龄段女人在事业上一道难过的关。而另一个不敢辞职的86后前女同事则是因为需要这份稳定的工作独自抚养孩子，她是个单亲妈妈，纵使对公司百般不满，也只好踏踏实实赚钱养家。

也许有人会说这些都是借口，生孩子跟更好的工作机会并不冲突，工作与家庭总能达到某种平衡，当然也的确有不少女强人将工作与家庭完美平衡，但是对于平凡的我们来说毕竟还是少数。现实情况是很多人生了孩子之后回到职场发现物是人非，举步维艰。

美剧《老友记》里的瑞秋生完孩子刚回到公司原来的工作岗位已经被取代了，而在现实中也有不少这样的例子。

更有奇葩的公司规定了女职员生孩子的年龄。

想生就生，想辞就辞对于已近中年的女人来说真的不是件容易的事情。希望未来社会会更好吧，至少让想生孩子的人能没有后顾之忧。