现实版的“鱼蚌相争”

这段时间，单位发生了一件耐人寻味的事。

单位共有四条生产线，一、二、三线是常规线，四线异型线。因为产品供不应求，都是客户预订的，所以每天要完成当天的订单任务才能下班。

常规线的生产工艺很成熟了，很少出故障，速度很快。生产任务也比异型线要轻些，所以每天下午三四点就能下班。

而异型线是去年才开始投入使用的新设备，因为生产工艺复杂，故障发生频率很高。再加上异型产品市场需求量大，生产任务重，所以每天要完成当天订单很不容易，经常得干到后半夜，周末还得加班。

因此，在异型线上班的同事们一再要求涨工资，一年中连涨了三次，每次三百，大家还是不满意。每天看着常规线上的同事们早早下班，心里很不平衡。

上任领导总是采用安抚政策，尽量满足大家要求。可最后没办法，大家的要求太过分，领导也做了难。想让常规线上的人员和异型线上的人员轮换，人家却不干：他们当初能去异型线就是冲着工资高，我们又不想多拿钱，不去！

今年新上任的领导却用一句话就让这个难题得到了彻底解决。

新领导开会说：咱们单位的工资总额是固定的，给异型线人员加的工资部分都是从大家的工资中提出去的。现在要么给异型人员每人再加一千，要么不加钱，你们各组轮换去异型线上班，你们自己决定吧！

这下厂房里象被捅了一棍子的马蜂窝，常规线的同事们群情激愤，一致认为“凭啥给他们那么高的工资而损害我们的利益？”

最终大家一致决定“大家都拿一样的工资，四条线的人员轮流去异型线上班。”

这开始轮换第一个月，是一线先去。才干了一个星期，已经有好几位同事受不了熬夜之苦，他们自掏腰包，在常规线下班后，雇用原来异型线上的人员替自己上班。这下他们自己上班六七个小时不但分文没赚，还要从家里拿钱出来给人家。

月底发了工资，也没见比往常高多少。不禁让人怀疑新领导那句话的真实性。

这事看着貌似公平，但细想总觉得哪里不对。似乎很象鱼蚌相争的故事……