【425→管理】组织创新

管理36条心法： 管理正道是沧桑

1、通过团队拿结果，通过结果培养团队。

2、组织创新是全球存量市场恶性竞争的制胜点。

3、99%的组织变革都是失败的。

4、小企业经营业务，大企业经营组织。

5、流动的人心，不变的人性。

6、闻味道、揪头发、照镜子。

7、管理如何做才有境界？实事虚做，虚事实做，借假修真，借事修人。

8、心要仁慈，刀要快。

9、大恶乃大善，大善乃大恶。

10、愿有多大，路有多长。

11、共同愿景+信任+包容+互补。

12、快速成长期？公司架构、人才梯队学习型组织，文化传承，战略迭代。

13、选拔比培养更重要。

14、大胆使用是最好的培养。

15、疑人要用，用人要疑。

16、没有开过100个人，管理才算有境界。

17、新人越急于证明自己死得越快。

18、宰相出于州郡，猛将出于士卒。

19、无后备，不晋升。

20、好企业就是好大学。

21、教是最好的学。

22、业务：我做你看，我说你听，你做我看，你说我听。

23、团队：动之以情，晓之以理，诱之以利，绳之以法。

24、文化形成，有可能是最大的动力，也可能是最大的障碍。

25、今天最好的表现是明天最低的要求。

26、为过程鼓掌，为结果付报酬。

27、苛求过程，释怀结果。

28、上级能力，中级胸怀，下级人品。

29、丑话当先，no surprise。

30、激励是要对得起好的人，对不起不好的人。

31、体力、心力、脑力。

32、以身作则胜千言。

33、跟我上，还是给我上？

34、管理者的胸怀是委屈撑大的。

35、任何人的错都是我的错。

36、组织能力领先于业务能力，个人领导力优先于组织能力。

网络收集图片 网络收集图片 网络收集图片