几点建议，给刚刚开始工作的你

                                                            文 | 安然

最近看到很多大四或应届的同学出来找工作。很多同学可能会感到很迷茫，不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，不知道怎样判断一家企业是不是值得自己加入。在这里，有几点小建议想和大家分享，我可能写得很不全面，但这几点都是我在工作后深有感触的。所以哪怕它们对你有一点点帮助，也就达到了我写这篇文章的目的：

1、去一家真正能学到东西的企业，第一份工作需要的是学习和积累。

可能有一家企业可以给你开到3000每月，但是一去就要你上岗，没有系统的培训，没有专门的人带你，什么都需要自己摸索。但另一家企业虽然只给你1500每月，但是他会给你提供系统的培训，安排有经验的人带你，你进去以后可以在专业技能各方面都有很大的提升。那么，宁愿选择后者。

不要被眼前一时的利益所迷惑，职业生涯是一个长期的过程，前期的积累可以提升你的竞争力，让你有资本去到一个更好的平台，有更好的发展。所以一定要去一家可以提升自己，而不是消耗自己的企业。

2、如果面试时，HR或面试官很不专业，态度傲慢、用人随意或专业知识欠缺，这样的企业慎重考虑。

一个优秀的企业，至少会努力把招聘做得认真专业一点。所有好的企业都会努力传达给应聘者一个讯息：我们用人是有要求的，不是谁都能进来，我们要选择适合我们企业的人，如果你脱颖而出，确实是因为你比别人优秀。而一家不好的企业往往会让你觉得谁都能进去，他们用人一点门槛都没有。

3、只谈情怀不谈工资的企业，多半是在耍流氓。

如果一家企业都已经叫你去入职了，却不跟你说清楚薪酬福利，请慎重考虑这家公司。有可能是不正规或者工资低得不好意思说。

我曾经就遇到过一家企业，面试流程极其快，聊完就让我下周去上班。当时我一脸茫然，心想：这流程是不是太快了一点，而且工资也不跟我谈就让我入职。然后，我就委婉地询问了一下薪资情况。对方听了这个问题后支支吾吾地说：我们这边吧，其实都是多劳多得，那个谁谁谁来了多久都能拿到多少工资。然后给我说了一个大概的薪资。嗯~他们的薪资连这个行业的平均线都达不到。

一般这种耍流氓的公司，都会伴随着用人随意这个问题，因为但凡有点工作经验的人都很难会进去工作，所以他们招聘的很多都是大四的学生或应届毕业生。这个时候大家刚刚出来工作，都是抱着学习的心态，觉得自己没有要求薪资的能力，所以很容易被忽悠进一家不靠谱的企业。

4、如果你已经进入一家企业，不要只片面听老员工对公司的评价，你要自己用心去感受。

很多老员工都会抱怨公司的各种不好，既然他觉得公司那么不好，他怎么不走？没走就说明公司有留得住他的东西，你要善于去挖掘这一部分，而不是一听老员工抱怨就被吓跑了。

最后，说一点题外话：

持续学习，无论是在校还是已经工作了。

还在校的同学，除了把自己的专业知识学好，该考的专业证考了，英语四六级、教师资格证...你觉得以后用得上的都可以考一下。证书既是以后找工作的敲门砖，也可以督促我们去学习。当然，Word、Excel、PPT也一定要学好，这比你考个计算机证实用多了。

很多时候，学习并不是你考完证就结束了，你拿着这个敲门砖，企业真正要看的还是砖的质量，是你能否真正去运用。就拿英语来说，因为你有四六级证书所以你获得了这次面试机会，到真正面试的时候，企业可能更看重的是你的口语能力或语法掌握是否扎实。换句话说，比考证更重要的是你能否真正运用这些东西。

最后，祝福大家前程似锦。

作者：安然，典型的双子女，时而疯癫，时而安静。喜欢写作，不为别的，只为记录和分享。虽写得不好，但愿不断进步。喜欢我，可以关注微信公众号：安然阅读（ID：anranyuedu）