我该不该考公务员？考上后又该怎么做职业规划？

我该不该考公务员？考上后又该怎么做职业规划？

这两年疫情，很多企业都接连倒闭，大家对考公务员更是趋之若鹜了，觉得公务员起码工作稳定，旱涝保收，但是你知道它不为人知的一面吗？比如：公务员的职业天花板很低，低到你可能一辈子也无法达到你理想的晋升高度，更别提公务员普遍的职业倦怠，那到底什么样的人适合考公务员？考上后如何才能晋升呢？需要具备哪些核心能力呢?今天我们就来聊一聊：

1、什么样的人适合考公务员？

考公啊性格最重要！

因为公务员的工作方式和工作环境决定了大多数公务员的待遇都只是中等，属于不会饿死也不会撑死的那种，而且没有快速升职加薪的捷径。

所以，如果工作内容你自己都承受不了，那你的情绪就会不好，久而久之可能都会影响到你的心理和身体健康；

那其实有两种性格的人天生就适合做公务员，快来看看你是不是这种：

一是细节控：做任何事都关注细节，能把各种细节考虑得极为周到。

二是操心命：特别爱操心，做什么事都会先想着别人，最后才想到自己。

如果一个人兼顾“细节控”和“操心命”，那公务员岗位简直就是为他而设的。

但是，如果你特别有想象力和创新精神，敢于冒险，结果导向，从事公务员这类比较单调且需要关注细节的工作你就会非常难受，坚持不了很长时间。那你最好的去处是企业或者创业。如果这个时候你家人朋友劝你考公务员，你就一定要慎重，以免几年后实在受不了又跳出来，白白耽误青春！

2、公务员晋升的三条路径你知道吗？

众所周知，公务员的提拔有一个前提条件是年限。年限不够，很难破格晋升，那排除靠非正常因素的提拔之外，正常提拔有三个渠道：

1、被直属领导信任，得到提拔机会

这就需要你有能力+对领导长期衷心，能得到领导的充分信任+直属领导刚好有晋升机会，才会有坑给你这个萝卜；

2、遴选考试

遴选是在公务员体系中的一种可以跨政府层级、跨部门、跨地区的竞争性选拔。

这其实是相对来说最公平的机会。如果你通过了中央遴选考试（遴选考试包括笔试、面试、考察三大关），可以直接进入中央部委。

这就是公务员内部俗称的“鲤鱼跃龙门”，不过难度可想而知，你觉得自己是否有机会呢？

3、被上级部门借调

这是个难得的机会，不过相当看机缘，还要看你有没有能力把握这个机会；

你看吧，公务员晋升是相当不易，那你需要具备什么能力的公务员才能走上这三条“龙门”之路呢？

3、公务员一定要具备的三大核心能力：

1、写作能力

公务员的机关文稿写作可以说是第一能力。很多公务员平时工作的核心任务之一就是写各种材料。

那领导的最大难题也是写稿，所以如果你在基层工作，能写出各种宣传稿、新闻稿、讲话稿、重要文件，这样你一来能帮领导解决他的最大难题，比较容易得到信任；二来也有更多机会被上级部门领导看到，得到借调机会。

2、专业能力

公务员岗位也可以分为两类：业务岗位和行政岗位。

简单说：行政岗位更侧重于民生服务；业务岗位更侧重于专业服务。

比如：行政岗像公检法、组织部门、宣传部门、社保部门……

业务岗位像卫健委、税务局、水利部门、气象部门、检验检疫部门、……

如果你业务能力越强，被提拔的可能性就越大；

不过近几年的公务员招考岗位更多为业务岗位，纯行政岗位的招考人数是越来越少了。

3、表达能力

这里的表达能力不是要你见人说人话、见鬼说鬼话，而是你要能在会议、汇报等公开场合，有理有据地分析问题，提出清晰解决方案的同时，照顾到在场所有人感受的那种语言能力。

但其实很多时候，一个公务员即使写作能力、表达能力、专业能力都很强，也未必能快速得到提拔。和企业相比，公务员的提拔，依然需要更多外部条件，而这是可遇而不可求的。

因此，你在过程中如何做好自我激励，在纷繁芜杂的事务性工作中持续投入热情也是非常重要的一环。

很明显，公务员工作能给你价值感：稳定、生活平衡、安全感，但你如果仅仅追求这份价值感，那做公务员的工作会倍感空虚，所以你可以给这份工作增加一份使命感，只有你真正热爱，给它赋予独特的使命，你就会更容易坚持以及把它做好！比如：为人民服务~哈哈！

总结

★公务员职业，性格匹配是第一重要的。

★公务员的三个典型提拔渠道：直属领导提携、遴选考试、部门借调。

★做好公务员的三个核心能力：写作能力、专业业务能力、表达能力。

★要保持对公务员工作的热情，需要建立价值感和使命感的平衡。

有生之年，愿你喜乐安康，做自己喜欢的事情，身边有爱人陪伴，希望我的文字可以给你力量，你的鼓励就是我最大的动力，我是七七，我陪着你；