3.8

知之为知之，不知为不知，是知也。

求知的态度要认真，在遇到问题的时候知道就是知道，不知道就是不知道，千万不要打肿脸充胖子。

作为管理者不要觉得员工来询问问题的时候，自己不会会让员工觉得你没有能力，应该将自己理解的告知员工，并虚心学习后再来教会员工。