《散文杂谈-10》

一个公司有时最大的问题并不是员工太多，而是领导太多，特别是形成的所谓等级观念，那种官僚主义式的作风在公司里蔓延着，让普通的员工争名逐利的挤破了脑袋也要去做领导，不仅仅掌握着优质的资源，下面的人也是对其顶礼膜拜，本来就生而为人，但是却因为个人的年龄及机遇不同，导致了个人的社会地位出现了不对等的情况，总之也罢，流水的领导，但却是铁打的员工，每一个领导都有自己的风格，每一次更换，下面的员工都要一长段时间的适应才行，所以反而是员工的能力得到了很大的提升，但是领导却要不断的换地方，时间是每隔几年，但是又不能把手下的人都带走，于是留下的员工只是在熬时间，然后等着适应新的领导，所以员工总是辛苦的，而领导留下的只是任务或者轻飘飘的几句话，就会成为员工们心中的一个重重的石头。
我常看着那些担心自己被裁的员工，一方面是担心自己的年龄到了一定的界限，再去外面找工作不太方便，另一方面是他们自己始终在舒适区里生活着，太久反而把自己的思想禁锢住了，人生的可能性是有很多的，但是他们只把自己限在了那一种自己熟悉的可能性中，往后的人生想有所突破，要先打破自己的舒适区才行。而领导在这一点上是比我们有高瞻性的，他们往往是把最好的资源牢牢把握在自己的手上，对上面的领导更是”悉心“”听话“，反正这些活下面的人都会去做的，而他们只是把上面的领导”伺候“好，自己的升职之路还是会不断的升迁的。
这类的公司，要想实现真正的突破和长久的健康发展，就要杜绝这类的领导文化，让员工充满活力，把员工的幸福度和真正关心的事情放在心上，而不是想着把普通员工给裁掉，留下的福利首先保住自己的领导，这样的文化是不值得提倡的，若没有踏实干活的员工，领导们的业绩又是如何被刷上去的，同时整个公司的价值又是如何不断推成出新的呢，裁员工的公司往往业绩会越来越差，而主动提升员工福利和企业文化，裁掉冗余领导的企业将会继续基业长青，历史往往就是最好的老师！（20250501）