腾讯招产培生 全球只招30人 项目究竟是“肥肉”还是“鸡肋”？
这几天，腾讯开启了产品培训生招聘。
大家都知道，腾讯靠极佳的产品用户体验发家，微信之父张小龙就是顶尖的产品天才。自然而然，产品岗在腾讯内部，是最受瞩目的核心部门。
不过，“青青湾求职”青青君要说明的是，腾讯在正式秋招时，还会招收产品策划/运营等职位。但产培生和稍后秋招时招聘的产品类岗位，是不一样的。
产培生相当于“特种部队”，是腾讯未来产品经理领军人的摇篮。项目能够获得核心产品（微信、QQ等）的轮岗实践机会，以及资深产品人的指导。筛选要求也相当严格，全球数以万计的简历中，最终只招30人左右。
但是，也有知情人爆料，首届产培生的离职率高达60%，2年轮岗期间，产培生的归属感不强。这个项目虽然付出了巨大的财力、人力，似乎没有达到预期效果。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊腾讯的产培生项目。需要指出的是，我去年也写过相关的求职指导文章，大家可以参照着来看。想要复习的同学，猛戳：
是“肥肉”还是“鸡肋”？
在腾讯所有的校园招聘项目中，产培生估计是最受重视的一个了。
比如，在入职后的培训期间，可以得到明星产品的轮岗实践机会。大家都知道，腾讯的产品线相当庞杂，去一些国民级产品（比如微信、QQ等）实践是需要相当资历的。但这个项目，等于是给了大家“一步登天”的门票。
另外，这个项目也效仿其他公司管培生那样，采用了导师制。腾讯内部产品大师众多，能够让一线大牛成为自己的导师，获得专业指导，也是这个项目的特权。
而且，产培生项目的培训内容比较全面，比如在启航实验室，可以获得全流程的岗位实践机会，为自己成为全能型产品经理奠定基础。
当然，这个项目最大的好处就是，薪酬待遇和职级都要高于普通岗位，而且有更多晋升机会。
过往产培生中，最快两年晋升高级产品经理，三年任命团队负责人，比同期入职的产品经理快出不少。
每年，腾讯的产培生招聘，都是先于正式秋招的。整个招聘过程，他们家也舍得花钱。比如，近千名受邀面试的候选人，交通、住宿费用都可以全部报销。每人报销额度高达2千多元，豪气十足。
如此多的含金量，再加上看上去很宽泛的要求，自然吸引了数以万计的应届生应聘。不过，每年录取名额却只有30名左右。由此可见，竞争相当激烈。
当然，话说回来，据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，该项目虽好，首届产培生离职率却高达60%，第二届产品培训生中曾有至少7个人拒绝了offer。
据知情人爆料，在实际轮岗中，有些部门领导曾指示，“不要将重要的工作交给产培生”，认为产培生留不下来，自己是给其他部门培养人才。而轮岗结束后，产培生具体的去向、职责，并不清晰，容易造成理想和现实的落差。
还有一点就是，就具体的招聘流程来看，产培生的遴选规则与普通的产品策划/运营等岗位，并无本质区别。因此，“青青湾求职”青青君有时候也狐疑，这个项目究竟如何去挖掘更为高级的产品人才呢？
事实上，产品经理的能力模型很难定义，也就是说，普遍没有一个好的标准。我们知道很多人称得上是产品牛人，比如张小龙、马化腾、王兴、王小川等等，但是我们很难抽象出产品人才的共性特质。
所以，人人都是产品经理，但是好的产品经理又往往“一将难求”。
解读2020腾讯产培生校招
这次腾讯的产培生招聘，兼顾了国内和美国。国内是在8月16日就截止投递简历，而美国要到10月11日才截止。
这里，“青青湾求职”青青君要敲黑板的是，产培生的面试机会只有一次。如果你在国内面试失败了，你到海外地区再申请，也没有用。不过，产培生面试即使失败，也不影响你正式秋招时，投递腾讯的其他岗位。
按照官方说法，产培生最好有计算机或理工科背景，但同样欢迎其他拥有产品梦的优秀同学。而且，这个项目不需要大家一定有产品相关实习经历。在上届产培生中，近四成同学没有产品相关实习经历。
产培生更多考察的是个人素质，实习经历不是考察重点。
而就应聘时的意向部门选择问题，大家首先要明确，是想做to C产品经理，还是to B和to G的产品经理。前者产品面向的是普通老百姓，后者面向的是企业和政府部门。两者性质不同，直接导致你的工作内容会有本质不同。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了腾讯产培生的2019秋招应聘经验：
笔试：
题目分四大类：语言推理、数字分析、图形推理和性格测试。
群面：
面试问题：选择微信/QQ/QQ空间其中一个，结合AI拓展功能，制定产品功能方案。
面试时长：40min
面试官会给一个时间分配的建议，每个人自我介绍20s，看题3min，讨论23min，汇报10min，也说是仅供参考。
群面结果是当天下午就给了通知。
专业初面：
初面在群面过后的第二天早上9：00，题目是：结合昨天的题目深入汇报，要求做一个十分钟以内的ppt。
流程是：昨天相同的面试官，这一个会议室昨天上午所有通过的选手坐在一块，依次进行十分钟汇报，汇报完毕后，各自指出对方的亮点和不足，然后面试官针对每个人问问题，再提几个问题每个人轮流回答，最后问几个针对简历的个人情况问题。
HR面：
虽然是HR面，但也有可能问一些和产品相关的专业问题。
常规的个人介绍，群面总结，实习经历；
用过什么新的APP没有？然后按照你回答的新APP，询问产品相关问题。
询问个人情况
终面：
常规自我介绍
实习经历介绍
算下如果微支付占了移动支付10%的份额，值多少钱？
如何找到新商业模式？
面试时，可能会碰到类似咨询公司的market sizing的问题，大家在面试前，最好熟悉下这个类型的问题应该如何解决。
最后，祝大家好运！
更多信息，欢迎关注“青青湾求职”微信公号（ID:qqwjob）。
