在体制内被边缘化了？没背景，没人脉，这有4点可以帮助你

在体制内，所谓的边缘化，就是从工作的中心和主流逐渐被移除而走向非中心、非主流。失去号召力，失去影响力，没有权威力，没有话语权，被忽视被冷落。被排斥在主流之外。不被领导认可，不被同事接纳，融入不到单位整体的工作圈、交际圈。

体制内边缘化有两种，一种是主动边缘化，一种是被动边缘化。主动边缘化是指领导的大饼，听听就好；工作质量，敷衍敷衍就好；工作态度，按时完成就好，脸皮一定要厚，反正晋升无望，我就主动当个边缘人好了。如若不是家庭环境特别优越，或者本身是纨绔子弟，以及因为性格偏执、社恐等原因，很少有人愿意主动边缘化。被动边缘化是指你没关系没背景，能力还不是最顶尖的，自然重要工作挤破头也轮不到你，领导看不到你的成绩，你就只能被边缘化了。被边缘化的感觉并不会有多么开心和幸福，你身边将没人在意你的感受、没人征求你的意见，忽略你的存在，更不要提尊重你，那种无价值感，以及对未来迷惘空虚的痛苦会随时伴随着你。如果你在体制内被边缘化了？没背景，没人脉，这有4点可以帮助你

一、调整心态

如果被边缘化，一定要调整好自己的心态。保持心态和情绪上的一种理性平和。你不能改变别人，但是能改变自己，你不能设立规则，只能去适应规则，所以务必要保持淡定理性平和的心态，不要那么情绪化，更不要性格化，不要一遇到什么不顺心的事情就满脸愁容，一受到不公平的待遇就马上拍案而起，看到别人躺平摆烂，你就也开始混日子随波逐流，如果这样做，你只会让你成为一个永远不可能翻身的咸鱼。

二、提高能力

在体制内，能力强、努力工作不一定就能进步。但是工作能力这是资本，也是在单位立足的根本，领导弃用的是你的人，不是你的能力。如果被边缘化了，那么就利用闲暇时间韬光养晦，专心打磨自己的能力，深耕业务知识，成为业务骨干，或者是培养一项新的技能，说不定你就会柳暗花明又一村了，那时的你说不定会遇到更好的机会。因为，机会往往都是留给有准备的人的。

三、知错能改

俗话说：知错能改善莫大焉。所以知错能改，闻过即改，就是人迁善的最好方式，是谓：人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉！体制内，谁都年轻过、冲动过，且不说自己的性格如何，有些领导脾气很暴躁，能忍住本身就需要极高的涵养。万一来哪天绷不住了，当着众人的面怼他一顿，估计就是边缘化的结局。领导也是要面子的，他们的权威是不容挑战的，不发飙才怪。

这时你要主动放低身价，私下跟领导诚恳道歉，公开场合找各种机会给领导立威，即便领导心里依然对你有意见，但表面上不能把你怎样，毕竟你知错能改，如果还时刻针对你，就显得他小肚鸡肠，这种人设谁还愿意给他卖力呀。如果犯了大的过错，领导放弃你都有可能。犯错不怕，要勇于承认错误，人非圣贤孰能无过，以后不要再犯，用自己的行动和表现证明你是可用之才，

四、转移重心

如果领导铁了心要边缘你，那你只能认命。这时候要自己找平衡点，从别处寻找自己的价值。晋升、优秀就不要争了，还不如做个好人让出去。体制内最大的优势是稳定。只要你不违法犯罪，只要不违纪违规，就不会担心失业的问题，被边缘化了，也活得体面点，不要怨天尤人，牢骚满腹。放平心态，做好自己的本职工作，对得起岗位、工资和公仆的身份。即使仕途无望，起码衣食无忧，要及时转移重心，抽出时间陪陪家人，见证孩子的成长，培养自己的爱好，利用特长发展副业，在自己的世界里，活得越来越带劲，越来越有成就感。何乐而不为呢。