【超级群主训练营】半侯爷：一个三角框架打通社群建立的底层逻辑

        课前金点

1、这个世界没有你做不到的，只有你想不到的。

——人总是自封于思维，而不是行动。

2、你不够强大，别人给你方法，你也用不了。

——只要不是自己觉到、悟到的，别人给不了，给了你也拿不住。

我们现在要做的就是能跟上，在跟上的同时自己悟。先悟到，再拿到，最后参与。

半侯爷

3、你需要找准自己的位置。

——一个笑话，“灵魂六问”：

配钥匙师傅：你配吗?

算命先生：你算什么东西?

食堂阿姨：你要饭吗?

快递小哥：你是什么东西?

上海垃圾分拣阿姨：你是什么垃圾?

最有文化的还是滴滴司机：你搞清楚自己的定位没有? 

虽然是个笑话，但是对我们，尤其是互联网创业的人来说，真的非常重要！这是你起航的基础，没有定位，始终是无头苍蝇一般今天做点这个，明天做点那个，最后的结果就是，啥也不行。

---

课程一开始就是关于我们的“灵魂四问”：

如果给你一个群，你知道如何去运营么？

你会管理群吗？你会运营社群吗？

为什么你的群会死？为什么你的群？

关键是你的群赚不了钱，对不对？

目的：给你最简单的方法和框架，让你快速掌握社群运营的核心，掌握成为超级群主的秘诀。

微信或者其他APP，不管怎么发展，暂时还脱离不了其社交的本性，说白了就是人与人之间打交道，社群呢，就是不是一个人与另一个人玩了，而是一群人一起玩。

So，玩好社群，不管是管理，还是运营，必须了解人性，满足他们的需求，这样他们才会跟着你走，才能有自己话语权。

这个逻辑打通，那人性包含什么？或者说他们有什么需求？    

人的需求=物质+精神+发展

一、物质需求

首先，你的群必须让成员赚到钱，这是非常重要的。

其次，这个是你精心挑选出来的实物。奖给付出的伙伴。

最后，分钱—也就是能给股权。

会分钱，别人才会跟着你玩，跟着一起干，才会愿意贡献自己的力量。

二、精神需求

1、去做活动

比如社群的开营仪式、出征仪式，甚至是每个月的线上生日party。。。

其实有条件的话，最好的就是转移到线下，这样群成员之间链接更强。

2、关怀

每个人都会遇到自己难过的坎，或者是懈怠的时刻，这时候，应该主动关心，哪怕是一句话，都会给对方一个力量。

比如，前几天，遇到一个大咖，我说想打造故事力的事，她说这给你推荐两本书看看，我就垫垫去淘宝搜索了，但是没找到。而她呢，要了我的地址，直接买了邮寄给我了。这对她来说可能没什么，对我而言，还是比较震撼的，虽然还没有加入她的社群，但是一有机会，我绝对会毫不犹豫加入。

3、归属

为什么把家叫做港湾？

我们每个人都是漂流的小船，把社群建成“家”，让成员找到这种归属，而不是个局外人

所以，极致就是能不能让群员在群里面找到家的感觉，找到归属感，其他群想都不想进，只要来到你的群立马找到归属感，那就对了。

三、发展

1、舞台。

自己的社群就是给成员展现自己的舞台，鼓励他们尽情的发挥自己的优点和长处。

2、学习的机会。

或许他们和我们的接触面不同，当遇到好的学习机会，应该及时提供给他们，让他们和自己一起不断地成长。

3、晋升的机会。

希望！结合前面的股权以及人性的需求，你要给他们提供机会。