企业文化沙龙组织实施要点

        一般来说，一场完整的企业文化沙龙应该由以下几大要点组成：抛出文化主题、分析企业现象、案例论证、聚焦问题讨论、分组发表观点、观点沉淀入库，接下来将我近期组织的文化沙龙案例跟大家分享一下。

抛出主题 品质案例 品质是过程 提醒树立意识 提出讨论主题 扣题

        企业文化沙龙组织过程中要注意，群策群力，而不是像培训一样，一个人讲。气氛要活，氛围轻松愉快，大家要动起来，说出来，讨论环节可以放点轻音乐，弄些水果小吃，这样会让整个活动收到很好的效果。

        总之，沙龙要让大家头脑风暴，而不是听得头大，第一次组织效果很重要，会影响后面的参与度。