2021-01-08

一直不喜欢「工作狂」这个词。工作狂总带有一些功利的意思在。

想不通为什么有那么多人经常自豪的以自己是「工作狂」骄傲自居，搞得自己像个为公司献身的大英雄。

如果我热爱一件事情、一项工作，废寝忘食，那可能是阶段性的忙碌，为了某一项目或者作品的更好呈现。

但「工作狂」似乎说的是另一种状态：为了工作而不停的工作，根本停不下来，或者说没有能力停下来。

越来越多的年轻人被鼓励活成996、007的状态，这种状态不好，伤身伤心。如果只是短期内要完成某项任务，在自己很热爱的前提下，是可以冲一把。

长期的话，真的不是一个什么可以值得称颂的「优点」。

热衷于、追求于通宵达旦、加班加点、甚至吃喝拉撒都在办公室，并以此为荣；甚至我听说身边一些公司还以此作为考核和晋升员工的标准，真是扯淡。

作为工作狂，不但没必要，还很愚蠢。

尤其是你以为你很晚下班，通宵，并且发了朋友圈，就代表你的上司会对你有更多的关注，或者认为你做了多大的贡献？不一定。

加班加点也许会给你的工作带来一些收益，但是他们制造的麻烦会更多。

首先，这种长期加班的模式不可能长久，一旦时间久了，影响最大的就是你的身体。俗话说：身体是革命的本钱。

身体都垮了，就是年薪百万，你也无法承担呐！

其次，长期加班加点，如果不是公司强制要求的话，就要思考别后的原因。是工作不得方法，效力太低，全靠蛮力去弥补思维的短板呢；还是很“享受”并“沉迷”于这种加班之后别人竖大拇指的赞许和认可的眼光呢？

二十出头呆的一家公司就有这样的加班文化，下了班大家都不走，就算在公司玩游戏也不回去，主管单身，所以他不走，大家你看我我看你，也就都不走。这种环境下，对于我们这种职场新人来说，想按时下班都难。

即便有那么几天提前下班了，也觉得对不住大家伙，像是一个脱离了团队的独行侠，内心充满愧疚。这种跟风的状态一旦形成，也就变成了义务加班，生产力提升？开玩笑，压根没有。

弄不清楚自己是为了什么而工作，自然无法判断工作狂的意义。如果想要升职加薪，自我提升，是不是应该在提升效率、判断哪些事情该做，哪些事情不该做上下功夫。

一个人把自己累到吐血，他还有什么更好的状态创造价值？这原本就是一个悖论。

有多少人的成就真的是因为做了「工作狂」而得到的，他们取得的成就并不比正常人高多少。相反，一个无法平衡生活和工作的人，一个分不清楚劳逸的人，一个效率不高也没有更好解决方案的人，不太可能创造多高的价值。

也许你现在需要做的是：想办法快速搞定一切，早点回家。