里程碑拐点

公司大股东今年59岁，可比电视里演的董事长年轻多了，块头高大，打扮时尚，怎么看都与“老”字无关，很可惜这位清华才子不知是才华已尽，还是志不在此了，连续做了三次重大失误决策后，让公司有了些许大的内伤，且还有点棘手。
管理公司的大方向，不同于产品，改改bug升级程序就能OK的。回顾过去失败的案例，有心的人可以写本忏悔录了。重大决策（有时甚至可能是生死决策）往往需要有远见卓识，用发展的眼光来笃定信念，既要有魄力也需要谦虚小心谨慎的求证。不当马后炮，但要总结经验教训。
今天人资部向全公司宣布，董事长大儿子，95后，将成为公司接班人，计划今年三月份就职，职位待定。通知一发，如一块石头扔进平静的湖面上，荡起层层涟漪。
公司上下瞬间一片喧哗声，一整天茶余饭后的谈资都是围绕着接班人的各种讨论，预测看好与不看好一半一半。

大股东家大儿子毕业于顶尖学府之一——哈佛大学，曾经代言过公司产品，各大电视台投放的黄金档广告，市里公交站牌，公交车身，到处都是其公子哥的视频宣传片与超大海报,据说每一个掌管经济大权的妈妈们就好这口，不关注这谁谁谁，只看他上的是哪个名校。意思是用了某某牌学习用品能考上哈佛大学 （广告嘛，看看就好，谁当真谁输，哈哈，老板要是知道了，我会不会被炒鱿鱼啊？)
话说现在孩子上个学，卷到天花板了，压力山大。

老板即将退居一线，隐居二线，那些与他一起当年创业的比他年龄更大的元老们，仍在辛勤劳作，起草摸黑，勤勤恳恳把公司当家，事实再次给所有人证明一件事，能力与学历真的无关，所以，就不要逼迫孩子非得985了。

看好接班人的，希望能再创当年的巅峰，一举拿下全国销量冠军，而作为两朝元老的老油条们，不看好不看坏，正拭目以待着。接班人高中开始就一直在美国上学且从未在国内工作过的人，得用中西结合的方式，说不定带来更好的效果。
大家私下底讨论，刚接班处什么职位呢？有同事说，先去工厂打螺丝钉，从基层开始锻炼。有同事说，从董事长开始，由总裁与副总裁辅助，阿斗不就是由诸葛亮辅助的吗。
可是阿斗最终被活捉了啊。

商场如战场，24年，蜀道难！