隐性的歧视

每天工作十二小时，对于年轻人也许能够耐受，五十岁以上够呛了，那些有基础病的就更是问题了。

这是为何许多单位总是垂青青年人，不待见上岁数的一个原因。是啊，加班若出现了意外，用工单位就赔大了。

有些地方的土政策看来有实际的道理:五十岁一刀切的内退。这不仅仅是身体问题，对于老资格的职工，指挥不动、以老卖老，也是现实。眼不见心不烦，一走了之。