STAR星星法是什么鬼？面试、绩效，少踩坑：职场达人都用它！

STAR星星法是什么鬼？面试、绩效，少踩坑：职场达人都用它！

人在职场，找工作投简历在正常不过了，而投递简历后，求职者有时也会收到HR这样的反馈：无法进入面试阶段，建议参考STAR对简历进行修改。有些职场朋友还可能因为不明白STAR还被坑过，发生在面试现场，那就更有点尴尬了。

那么，什么是STAR法则?

下面，就给大家送上干货——STAR星星法！

什么是STAR法则

Situation——Task—— Action ——Result的四个英文的首字母缩写组合。由于STAR英文翻译后是星星的意思，所以又叫“星星法”。STAR星星法，其实，就是教大家如何清楚，完整的描述一件事情的方法。由于星星就像一个十字形，分成四个角，记录的一个事件也要从四个方面来写：

S：SITUATION———情境。这件事情发生时的情情境是怎么样的。

T：TARGET（TASK）———目标/任务。他为什么要做这件事。

A：ACTION———行动。当时采取什么行动。

R：RESULT———结果。采取这个行动后获得了什么结果

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STAR星星法的主要应用场景

1. 用于HR现场面试的问答

STAR星星法，是世界500强企业常用的工具，主要用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。它是职场达人喜爱的职场神器，备受求职达人、外企HR的推崇，因此被广泛应用于面试问题的问与答。

STAR星星法，从求职者角度，主要用在求职过程中中的简历撰写和进行面试时：撰写简历时，用STAR法则描述自己的主要经历，在面试时，向面试官具体详尽的讲自己的成就故事等呈现自己特质的经历事件。

STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。为什么这么说呢？

说白了，现在面霸太多，面试培训的套路大家都掌握了，简历制作也是到了登峰造极的地步，真的假的，也不好说，面这让面试官很为难。面试嘛，毕竟是要的是求职者的能力，不是简历。索性，他们用STAR法则，让你来讲讲你在什么背景下，承担过什么任务，怎么干的，结果又如何。这样一来，你的STAR法则讲的东西和你简历上的特质如果匹配，那就很好，如果不匹配，面试官心里也就有数了。这是STAR法则的厉害之处，很多面试者就被自己坑了。

老万面试非常喜欢用STAR法则，求职者一讲一问，水平就出来了，从不冤枉一个有能力的人，但也从不弄个花瓶摆在企业。的确好使。所以，STAR法则照见的你是花拳绣腿还是真才实学。这是关键。

2. 用于人力资源绩效考核——关键事件的STAR记录原则，

STAR星星法，也是关键事件法定性绩效考核的主要方法。STAR原则可以记录好的关键事件，也可以记录不好的关键事件，但都要从情景（S）、任务（T）、行为（A）和结果（R）这四个方面进行记录。

其实，这里的关键事件就是指与员工工作成败直接相关的事例。绩效考核用的STAR星星法的实例，就是你面试时，要呈现给面试官的。二者相互印证，更说明了你的职业品质和岗位特质是否匹配吻合，所以，平时工作多出业绩，才是真的。另外，还要平常用STAR法则多提炼一些，让你的简历里所说的品质都有一个STAR星星对应着。

STAR星星法是什么鬼？面试、绩效，少踩坑：职场达人都用它！

STAR星星法是什么鬼？STAR法则不是鬼，是职场人的面试、绩效，少踩坑：职场达人都用它！职场达人都这样做。

学以致用，STAR星星法，如果写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历和面试的关联性、逻辑性都很强，那就很棒了，如果把职场工作的每一天，都当成写简历来做，你的STAR星星法一定会闪光的。总之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性；平常工作用STAR关键事件星星法，不仅在本企业的绩效会高高的，而且还会把这个绩效通过STAR星星法变成你简历的亮点，直接敲开另一个雇主的大门。

STAR星星法，可学好用，勤加练习，变成职业思维习惯，威力巨大，老万是这么认为的，你呢，不信试试吧。

（作者万振华：管理老兵，原创不易，且转且爱惜，转载请注明作者和出处，老万在这，谢谢您！）