以正确政绩观锚定乡村人才振兴航向

      乡村振兴，功在人才；政绩导向，根在为民。立足树立和践行正确政绩观学习教育之际，从“千万工程” 的成功实践中解码政绩观密码，将厚植为民情怀、秉持常抓不懈、锤炼实干担当融入乡村人才振兴全过程，以科学导向精准引才、用心育才、科学用才、暖心服才，让人才成为激活乡村发展的“一池春水”。

      以人民立场定航标，让人才振兴贴合乡村真需求。“千万工程”的起步，是沉一线、摸农情、知民需，这正是正确政绩观的鲜活实践。乡村人才振兴，绝不能搞“数字政绩”“材料引才”，更不能脱离实际定规划。如果只追求引才数量、学历层次，忽视乡村产业发展、基层治理、民生服务的真实需求，人才最终将会“水土不服”。作为基层人才干部，要以群众所需作为人才工作的出发点，深走一线，问需于农、问计于村。既听村级发展人才诉求，也了解农户生产生活技能需求；既掌握特色种养、文旅等专业人才缺口，也摸清基层事务等领域的人才需求。以群众“急难愁盼”为人才工作“导航标”，跳出“重高端轻实用、重引进轻本土”的思维误区，让引育人才的每一步都直击乡村发展堵点、回应群众期盼痛点，让人才工作真正成为造福群众的民心工程。

      以久久为功筑根基，让人才振兴涵养发展软实力。“千万工程”坚持一张蓝图绘到底，造就了万千美丽乡村，印证了政绩非“一时之功”，而是“长远之绩”。乡村人才振兴是慢功夫、细活计，没有“短平快”的捷径，更忌讳“运动式”推进，急于求成只会陷入“引才留不住、育才用不好”的困境。作为基层人才干部，要以长远利益作为人才工作的着力点，涵养“功成不必在我”的境界、强化“功成必定有我”的担当。既做惠民实事，更做夯实根基的好事。深耕育才沃土，从种养大户、返乡青年、乡村工匠、退休乡贤中发选“苗”育才，以技能培训、导师帮带、政策扶持等方式，让本土人才扎下根、长本事，培育一批懂技术、善经营、会管理的“农把式”“土专家”。厚植人才发展生态，完善医疗、教育、职称、金融等政策，打通人才服务“最后一公里”，用“心”留才，让“近者悦 远者来”，建强一支留得住、能战斗、带不走的人才“铁军”。

      以实干笃行抓落实，让人才振兴破解发展真难题。“千万工程”从垃圾、污水治理、道路等民生工程入手，让乡村焕发新颜，生动诠释了“把解决问题作为政绩落脚点”的核心。乡村人才振兴的成效，关键要看能否破解人才瓶颈、是否发挥了人才实效。作为基层人才干部，当以“时时放心不下”的责任感，推动人才工作与乡村发展同频共振。针对农技指导短板，搭台派贤，推动技术下沉；针对返乡青年资源、经验欠缺，优策建基，护航人才发展；针对基层治理人才队伍薄弱，选优配强，赋能乡村治理。让每位人才都能在乡村建功立业、各展其才，把智力资源转化乡村产业发展、基层治理提升、民生福祉改善的实际成效，以实干实绩增进群众获得感、幸福感。

      践行正确政绩观，做好乡村人才振兴工作，是基层人才工作者的责任与使命。要始终坚守为农初心，以人民为中心校准人才工作方向，以久久为功夯实人才发展根基，以实干笃行推动人才工作落地见效，让更多人才汇聚乡村、扎根乡村、建功乡村。