一个人在一生当中，与人相处的时间，除了陪伴家人，剩下的绝大多数都是朋友或同事，其中最值得回忆的那段岁月，一定是在一个团队中与同事的朝夕相处，不一定是伟大的结果，只需要平淡的日子。

喜欢

如果一个人到了看见团队中的人都喜欢，是不是代表年龄很大了呢？嘿嘿，估计有人会打我，因为高I就会是这样的人。在我的各种职场经历中，不乏遇到一些优秀的伙伴，但如果说工作环境与团队伙伴都如意的话，也就是现在了，而喜欢的小伙伴也在其中。

现在的一位同事，日常状态是一位高I次高S，遛个狗、买个菜都能搞得整条街人尽皆知，尽管不像上课时那段视频主角那么夸张，至少也网络了七七八八，在职场走到哪里都是欢声笑语，而且声音贼大，高I特质不言而喻。而工作状态高D高C会表现出来，常年CTO助理与项目管理的经历，造就真要干起事来的干练与判断，也是目前团队在项目管理上最有能力的人，没有之一。但是碰到一些不如意的事情，会影响积极性与战斗力，DC有也拿不出来了。

不管怎样，在绝大多数情况下，是一个非常好的领路人与管理者，在少数情况下的低落，这需要我们这些团队伙伴来打气、来反补。

幸福

当一个团队中有一根定海神针是一件非常幸福的事情，TA可以引领方向、带领战斗，团队中有各种领域的执行大神，但普通人的单一方向走向极致必然会忽略很多领域，作为旗帜、作为灯塔，有的时候是有缺憾的，而TA就是非常不错的磨合剂、润滑剂与粘贴剂。因此，很多人工作是有激情的，而压力又不至于过大。

但一个人的精力不是无穷止尽的，总有TA需要休息、需要关注的时候。平日太多的高能给予，我们也是要将爱传递，给予更多的鼓励与分担。这才是一个我所期望的团队氛围，大家不是在争谁多干活、谁少干活了，而是我今天有多配合你，基由配合你我有了怎样的进步与成长。大团队有一尊大神，每个伙伴都在效仿，却求而不得，即使是我喜欢的这位同事也差距甚远，但优秀的团队可以做到，因为我坚信一个普通人的有限力量，坚信一个团队的无限可能。

记得一位朋友跟我说过『人们因不了解而在一起，因彼此了解而分开』。当我们走在一起、组成一个团队的时候，彼此都要珍惜共同拼搏的每一天，那是人生最宝贵的岁月，可能有一天我们彼此变得更加了解而疏远，请用满满的幸福将TA包裹，也可能有一天喜欢的感觉会满满淡去，也请用足足的幸福将TA延续。

讨厌

人到中年，奔着不惑而去，不会再像年轻时那样爱憎分明，讨厌谈不上，也不在意，因为讨厌所带来的感觉会占用我们思考的带宽，CPU算不过来，还是不能浪费资源。如果非给一个吐槽的机会，我就用文字爽一下下吧，反正写完就翻篇，哈哈。

我的曾经一位领导，是一个典型的DC双高，D的风格作为领导没有问题，C也匹配理性的规划与安排，尽管事无巨细，但至少让团队高I的小伙伴能够省去思考的严谨与麻烦，是一位团队领路人。但是工作中，却是IS双低表现的远大于DC双高，相对不强的特质表现得淋淋尽致，优势得特质没有太多发挥，尤其表现在团队合作性与沟通方式上，要的太多、给的太少，对外时更多用自我的方式来决策，引起不少外部合作者的不适与抱怨，暴脾气的人也不在少数，团队氛围在某个阶段一度乌烟瘴气，至少在那时不是一位合格的管理者。

以上结束，进入翻篇节奏~~

成长

曾经有一句话非常流行——我们都将成为我们最讨厌的人，其实在生活中我也不断地见证着。我们抱怨别人的行为，当身处同样的环境时，也会表现出同样的行为，我们的Copy能力没有孩子强，但还是有的，只是有一个较长的时间差。我们非常在意的事情，就会被慢慢的实现，不管是好事，还是坏事，适时地觉察与调整是十分必要的。

事实上，就像我们不能选择家庭与父母一样，我们不能选择未曾蒙面的领导和同事，身在职场就是有一些无法自由选择的无奈，唯一有一件事情可以自己选择——那就是成长。如果我们看不惯现有的游戏规则与管理模式，那就不断努力，进而晋升，成为制定游戏规则的人。但有一点要提前明确：一个人不论身在何处，不可能让所有人都满意，至少在团队中让合作的多数人都舒服。

人生不应该浪费在一些不值得的事情与抱怨上，但有的时候也需要TA给我们以成长的动力、以坚定的决心、以明确的方向。

如果我们没有机缘遇到生命中的贵人，也不要吝啬成为别人的贵人，因为我们的贵人会随后就来。

写在最后

在一个丛林法则的行业里，在一家野蛮生长的企业里，有一群价值观一致、臭味相投的小伙伴走在一起，不会像刚毕业、刚入职的毛头小子一样做最I的选择，只会彼此依靠、用S相处，用最C的方式做着最D的事情——人生的激情岁月不过如此。