工厂人力投资

前文说到，工厂不会对普工进行足够的激励、培训等投入，主要原因是，普工的流动性大。

首先我们来思考流动性大的原因：一是普工属于体力型和一般文化型人力资源，可替代性强，企业不会太重视员工，员工不会重视工作甚至也不会重视自己；二是工作内容本身：流水作业两班倒，年纪大点，受身体家庭因素影响，除了升职就是离职；三是轮休机制：没有正常假期，除夕春节也不例外，年前经常有一大批人离职。

综合以上三点，可以总结为没有成就感，没有生活，只有生存。所以，长期留不住人，就更不会在他们身上投入太多去把人力资源转化为人力资本。

工业的发展尽头肯定是生产线全机械化，智能化，普工的岗位就完全被机器所替代。但是如此又会产生新的问题----失业率上升。国内的工厂现在少说也提供了几千万的低门槛就业岗位，一旦引入自动化，一半以上没有升级自己技能的人即将面临失业。

这说明，人还是要不断学习。

工厂不会对普工进行实质的人才投资，那么工人们必须自己投资自己，只要稍微刻苦学习，看看你的上级需要掌握什么技能，努力去掌握，要在工人中脱颖而出并非难事。所以投资人才这件事，基层员工肯定得靠自己。加油吧处于基层的少年们！