02/13/2019 （人才胜负）

受兔纸对vlog的兴趣影响，网购了个黑卡来折腾，结果不知何故基本拍糊了，出来效果比手机还差。估计是不得其法。换成入门级微单，这次出差试试看。

今天煎鱼时来电话，电话结束鱼焦了，甚是扫兴。当时不想出门，又不想再做别的吃的，只好把焦鱼吃掉可食部分，真是十分可怕的午餐。如果吃了这种东西，喵变病兔的话，明天就无法出行了。

上次开除业务员事件之后，继续反省究竟哪里犯了错。之前一度有机会获得一位非常优秀的业务员，地区销售冠军。但是那家伙实在太优秀，智商140基本和我打平，学校比我还好，从前的销售业绩也比我好，同时要价也很高，一人要价比平常两三个人还高。最后认为团队庙小不用，反而接纳了庸才，结果自然不如人意。但是很奇怪的是，我对佛罗里达那明星业务员一直觊觎，完全没有这种谨慎戒惧的感觉。细想，佛罗里达那位今年五十五岁，难再有做独立出来做老板的意气，只想退休之前多捞钱，当然让人放心得多。

人才难得的道理自然是懂的，可是有时内心不够坚定，首鼠两端。为什么会感到畏惧呢，因为贸易行业没有过硬的壁垒，这决定了业务员非常容易谋反。我对谋反非常厌恶，觉得是对自己器量的嘲讽。因此从招人到经营开发客户，都处处考虑怎样降低谋反的可能，其实就是卡脖子，少授权，以致于业务员受到严重掣肘，很多东西学不到，能力无法充分发挥。

嗯嗯，其实这样是不行的。想想汉太祖怎么样用人——刘邦对贪心不足的人是宽容的，而我对贪心不足的人怀恨在心。出色的人才大多利欲熏心，聚散离合均为利欲所左右。贪心不足之辈集聚到公司的旗下，是因为他们认为只要在旗下耐心等待，总有一天自己的欲望会得到满足。贸易行业十之八九都是这种人，只要能力够，后面很难不闹独立。能把这样一些人在一时一地聚集到一起，为了共同的目标努力一段时间，其实也就可以了。这种“无可无不可”的宽容，在事业上叫做“德”。

项羽没有这样的德，因此才失去范增。像韩信那么有本事的人，总有一天会尾大不掉，不受控制。项羽不喜欢这样的人，让韩信从他身边溜走。刘邦不多计较，人尽其用，最终得了胜利。实际上刘邦用过的人里面，后面很多都发动了谋反，但是这些谋反并未阻挡刘邦的胜利。

刘邦在部属眼里，是一个可亲的愚人。当然并不是说他蠢，而是说他这个人总是一览无余，没有鲜明的主张和立场，就像一个大袋子。没装东西的袋子形状不固定，也没有自己的思考和主张，唯一的好处是有容量。贤者自己的思考力不论多么优秀也总有界限，袋子却能容纳贤者为己所用。说到底，我并不是汉太祖这类性格的人，反而和他那个一姓再兴的后裔（刘秀）个性类似。因此，过度模仿汉太祖的风格显然不行，邯郸学步适得其反。但是从他身上学一点经验教训，还是必要的。