岗位工作规范

                      馆长岗位工作规范

岗位名称: 馆长

所属部门:行政部

直属上级:董事长

管辖人数:15

工资标准:8000~11000

职责概述:负责处理图书馆经营的日常事务

岗位职责:1.视察图书馆工作人员工作情况

                2.制定图书馆经营方案

                3.负责日常文件处理

一、生理要求

性别:不限

健康状况:无残疾，无传染性疾病

年龄:35~45

二、知识技术要求

学历:本科及以上

专业背景:管理，营销类相关专业

工作经验:五年以上相关岗位经验

外语水平:达到英语四级水平，口语流利

计算机水平:熟练使用办公软件

三、特殊能力要求

决策能力:高

管理能力:高

语言表达能力:较高

沟通能力:较高

团队合作能力:一般

观察力:较高

四、个性特征要求

工作认真负责，能承受较大压力

                      保安岗位工作规范

岗位名称: 保安

所属部门:保卫部

直属上级:大队长

管辖人数:无

工资标准：3000~4000

职责概述:负责图书馆安保工作

岗位职责:做好外来人员登记，维护图书馆周边秩序

负责图书馆大厅照明电源的开启、关闭

一、生理要求

性别:男

健康状况:健康，无传染性疾病

年龄:18岁以上

二、知识技术要求

学历:初中以上

专业背景:无

工作经验:一年以上

外语水平:无

计算机水平:无

三、特殊能力要求

决策能力: 不需要

管理能力: 不需要

语言表达能力:一般

沟通能力: 一般

团队合作能力: 一般

观察力: 一般

四、个性特征要求

1.正真  坦率 活泼

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                图书整理员岗位工作规范

岗位名称: 图书整理员

所属部门:管理部

直属上级:经理

管辖人数:无

工资标准:3000~5000

职责概述:负责处理图书馆图书整理

岗位职责:1.归类图书馆书籍

                2.帮助借书者寻找图书

一、生理要求

性别:不限

健康状况:无残疾，无传染性疾病

年龄:20~45

二、知识技术要求

学历:初中以上

专业背景:无

工作经验:无

外语水平:无

计算机水平:无

三、特殊能力要求

决策能力: 不需要

管理能力: 不需要

语言表达能力:一般

沟通能力: 较高

团队合作能力: 一般

观察力: 较高

四、个性特征要求

踏实，勤快，热爱工作

                    登记员岗位工作规范

岗位名称: 图书登记员

所属部门:行政部

直属上级:经理

管辖人数:无

工资标准：3500~4000

职责概述:图书管理登记

岗位职责:登记借出的图书书名，录入图书条形码，核对登记书籍数量，及新书上架

一、生理要求

性别:男女不限

健康状况:无传染性疾病

年龄:21以上

二、知识技术要求

学历:专科及以上

专业背景:行政管理等相关专业

工作经验:一年以上

外语水平:达到英语四级水平

计算机水平:熟练使用办公室软件

三、特殊能力要求

语言表达能力：表达清晰、准确

书面写作能力：语言通顺简洁、条理清晰

沟通协调能力：能良好的与借书人员沟通

四、个性特征要求

认真 耐心 态度好