袁国顺：员工眼中的“好领导”，都具备这五种特性，是你吗

身处职场，每个人都想扮演好自己的角色，做员工的想当一个好员工，当领导的想做一个好领导，但常常事与愿违，领导眼中的好并不是员工眼中的好，员工眼中的好，也并非领导想要的好。那么。员工眼中的好领导是什么样子的呢？

【1】和——对员工平易近人，态度和蔼

没有一个员工喜欢动不动发脾气，无缘无故就发火的领导。容易发火的领导，只会让员工表面上怕，但不会从内心里面敬。管理员工不能靠坏脾气，应该以柔克刚。领导刚性太强，容易让员工起逆反心理，反而和蔼严肃的领导更容易降服员工。

【2】能——工作上雷厉风行，英明果断

员工都比较打内心眼儿里佩服那种做事光明磊落，办事果断坚决，行事雷厉风行的领导。在员工的心目中，这样的领导能够独当一面，能够为自己撑起一片天。跟着这样的领导干，既能够锻炼自己的能力，又能够成为像领导那样的人。

【3】理——批评员工，对事不对人

领导也比较喜欢理性的领导。员工做错了事情以后，这种领导不会无缘无故的对员工发脾气，而是能就事论事，对事不对人。有的领导在员工做错事情以后，就会对员工进行人格上的侮辱和贬低，这样反而会伤透了员工的心。

【4】克——能把控好情绪，不无辜发脾气

大是大非面前能够保持镇定，稳若泰山，面对员工的失误，可以冷静处理，不会因控制不了自己的情绪而大发雷霆，这种领导在员工的心目中就是一种英雄。他们崇拜这样的领导，打心眼儿里佩服这样的领导，并且被领导的人格魅力所征服。

【5】表——对优秀员工做到及时表扬

善于表扬员工的领导，也是受员工喜爱的领导。对员工来说，能得到领导的表扬，犹如给他的工作注入了活力，领导的认同和赞美，表明自己的工作有成就感，那么自己在今后的工作中就会更卖力，更用心。

部分图片来源于网络，如有侵权，请联系删除